HR Tech 2021

Arne Krokan er professor ved Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU. Han er utdannet i psykologi, statistikk, sosiologi og medievitenskap. Han har blant annet skrevet bøkene «Det friksjonsfrie samfunn», «Nettverksøkonomi», «Smart læring» og «Den digitale økonomien». Krokans store prosjekt er å forstå mer av hvordan ny teknologi endrer samfunnet, spesielt organisasjoner, deres forretningsmodeller og vilkår for verdiskaping.

Foredrag:

Fremtiden er nærmere enn du tror!

En viktig oppgave for HR er å se til at virksomheten har rett kompetanse for fremtidens utfordringer. Når samfunnet endres raskt grunnet ny teknologi byr endringene på både muligheter og utfordringer. I dette foredraget får du høre mer om begge deler.

• Hva vil konsekvensene av disruptive endringer dette tiåret kunne bli?
• Hvilke store endringstrekk ser vi konturene av?
• Hva må vi kunne noe om i det digitale nettsamfunnet?

Eirik Solheim er journalist og teknologirådgiver i NRKbeta. Han har lang erfaring med arbeid innen medie- og teknologibransjen. Som fotograf, redigerer, lyddesigner og produsent i NRK, samt rådgiver innen teknologi og media i konsulentselskapet Accenture. Han er også hyppig brukt som moderator, foredragsholder og teknologikommentator på radio og TV. Solheim er utdannet medieingeniør fra Universitetet i Stavanger.

Foredrag:

Teknologitrender og innovasjonskultur

NRKbeta lar oss få et innblikk i hvordan de jobber i den innovative lille betakroken, og vil gi oss sitt syn på arbeidsliv, kommunikasjon og trender.

• Hvordan legger man til rette for innovasjon?
• Hva vil vi forvente av arbeidsverktøyene våre i fremtiden?
• Hva blir egentlig de neste store trendene innen nett og teknologi?

Silvija Seres er teknolog og forsker med utdanning i informatikk fra Universitetet i Oslo samt doktorgrad i matematikk fra Oxford University. Da hun jobbet med utvikling av søkemotoren Alta Vista i Silicon Valley ble hun inspirert til å gå over fra å skape ny teknologi til å kommersialisere den. Etter en MBA ved INSEAD i Frankrike har Seres jobbet som leder i søkemotorselskapet Fast Search & Transfer, og siden som leder i Microsoft. I dag jobber hun som selvstendig investor med å utvikle nye teknologiselskaper med internasjonalt markedspotensial. Seres er styremedlem i modne selskaper i strategisk endring, som Nordea Bank og Eidsiva Energi. De senere årene har hun også bygget opp Lørn.Tech.

Foredrag:

Arbeidsliv etter korona

• Hjemmekontor, jobbmøteplass, reiseklasserom, turlederen
• Flere modeller: tight-loose-tight, zoom-in-zoom-out, scale-at-the-core-innovate-at-edges, bidextrous companies, platform leadership
• Hva kan vi lære av vikinger om digitalt lederskap?
• Selvledelse og medledelse

Hanne H. Haugstad har bred erfaring fra flere ulike bransjer og ulike roller innen HR og teknologi. I dag leder hun HR Tech prosjekter i DNB med fokus på kontinuerlig forbedring og digitalisering av HR. Dette er prosjekter hvor både teknologi, endring og kultur er viktig for å lykkes. Jobbarkitektur er et slikt prosjekt, og det er grunnmuren for å kunne effektivisere og digitalisere HR og ta ut effektene av de HRIS systemene mange av oss har investert i.

Foredrag:

Jobbarkitektur - en av nøklene for å digitalisere HR

For å fullt ut kunne ta ut potensialet og mulighetene som ligger i de HRIS systemene som blant annet Workday og Success Factors trenger vi en struktur som gjør at ansatte, roller og kompetanser står godt til hverandre. Denne strukturen, jobbarkitektur, er fundamentet for god talentstyring, rammeverket for en kompensasjons- og belønningsstruktur og strategisk bemanningsstyring, og rapportering på myndighetenes krav for “Equal pay for equal work”.

• Jobbarkitektur - hva er det egentlig?
• Hva er nøklene for å lykkes?
• Forvaltning er like viktig som implementering

Thea Eilertsen er Chief People Officer i Oda, tidligere kolonial.no, med ansvar for å utvikle organisasjonen og dens ressurser for å gjøre oss i stand til å oppnå våre mål. Hun er utdannet innen ledelse ved BI og har bakgrunn blant annet fra ulike roller innen HR i Telenor. Thea har bred erfaring innen faget, med fokus på utvikling. Hun har de siste årene jobbet tett på Silicon Valley og drevet prosjekter for globaliserte skalerbare prosesser på tvers av Europa, Asia og USA.

Foredrag:

• Start med ekte behov
Erfaringsdelinger fra fortiden og hvordan Oda startet arbeidet med å forme strategien og kulturen da de tok de neste stegene.

• Planlegg for en reise
Å skalere en organisasjon er ikke noe du gjør i ett trinn - det er en reise. Behovene i dag vil ikke være de samme om ett år. Derfor planlegge for fleksibilitet.

• Hvordan planlegge for det ukjente?
Hvordan legge en plan for vekst, når det ikke er bestemt hvilke markeder du skal inn i og teamet ikke er ansatt ennå?

Eva Jarbekk er advokat og partner i Advokatfirmaet Schjødt AS og er en av landets fremste personvernadvokater. EU-reglene om personvern har ført til at bransjenormens brukere må forholde seg på en annen måte til både IKT-tjenesteleverandører og brukere. Dette er et av Evas spesialfelter.

Paneldebatt:

Personopplysninger – Ansvar, erfaringer og gråsoner

Personopplysninger behandles og lagres av ulike personer, av ulike grunner og på ulike steder – det gjør ansvarsspørsmålet komplekst. Etter noen års erfaring med GDPR har vi blitt litt klokere på personvern, men det dukker stadig opp nye ansvarsspørsmål og gråsoner. I denne paneldebatten har vi invitert Avtar S. Jasser, administrerende direktør i CatalystOne og Aud Brouwer, Leder for HCM roadmap i Simployer. Sammen med en av landets fremste personvernadvokater, Eva Jarbekk, skal leverandørene for HR-systemer diskutere følgende:

• Hvem er ansvarlig for behandling av personopplysninger – HR, leverandør, IT eller andre?
• Hvilke områder er det viktig å forebygge at brudd skjer?
• Hvilke potensielle utfordringer innen personvern kan komme med kunstig intelligens (AI)?

Avtar S. Jasser er grunnlegger og administrerende direktør i CatalystOne Solutions. Han ansees som en ledende ekspert innenfor HR-teknologi og ledelse. Avtar har mer enn 20 års erfaring innenfor human capital management (HCM) og performance & talent management i Norden.

Paneldebatt:

Personopplysninger – Ansvar, erfaringer og gråsoner

Personopplysninger behandles og lagres av ulike personer, av ulike grunner og på ulike steder – det gjør ansvarsspørsmålet komplekst. Etter noen års erfaring med GDPR har vi blitt litt klokere på personvern, men det dukker stadig opp nye ansvarsspørsmål og gråsoner. I denne paneldebatten har vi invitert Avtar S. Jasser, administrerende direktør i CatalystOne og Aud Brouwer, Leder for HCM roadmap i Simployer. Sammen med en av landets fremste personvernadvokater, Eva Jarbekk, skal leverandørene for HR-systemer diskutere følgende:

• Hvem er ansvarlig for behandling av personopplysninger – HR, leverandør, IT eller andre?
• Hvilke områder er det viktig å forebygge at brudd skjer?
• Hvilke potensielle utfordringer innen personvern kan komme med kunstig intelligens (AI)?

Aud Brouwer fra Simployer Group er ansvarlig for å drive frem selskapets overordnede produktstrategi innenfor HR/ledelse og HCM software. Gjennom nåværende rolle og flere års tilsvarende arbeid i bank-finans sektoren, har hun i møte med et bredt spekter av virksomheter og stadige markeds-/trendanalyser, opparbeidet seg god innsikt og erfaring på hvordan regelverk, samfunnsendringer og fremvoksende teknologier kan gi utslag og påvirke HR- og ledelsesbehov i organisasjoner.

Paneldebatt:

Personopplysninger – Ansvar, erfaringer og gråsoner

Personopplysninger behandles og lagres av ulike personer, av ulike grunner og på ulike steder – det gjør ansvarsspørsmålet komplekst. Etter noen års erfaring med GDPR har vi blitt litt klokere på personvern, men det dukker stadig opp nye ansvarsspørsmål og gråsoner. I denne paneldebatten har vi invitert Avtar S. Jasser, administrerende direktør i CatalystOne og Aud Brouwer, Head of Product Strategy i Simployer. Sammen med en av landets fremste personvernadvokater, Eva Jarbekk, skal leverandørene for HR-systemer diskutere følgende:

• Hvem er ansvarlig for behandling av personopplysninger – HR, leverandør, IT eller andre?
• Hvilke områder er det viktig å forebygge at brudd skjer?
• Hvilke potensielle utfordringer innen personvern kan komme med kunstig intelligens (AI)?

Torgeir Waterhouse har jobbet med IT og IT-politikk i Forbrukerrådet og IKT-Norge i mer enn 20 år. Han kommer nå fra stillingen Direktør for internett og nye medier i IKT-Norge, i tillegg har han deltatt i flere offentlige utvalg, styrer og organisasjoner, som for eksempel Lær Kidsa Koding, og gitt råd og bistått en lang rekke selskap og prosjekter. Han er en ettertraktet rådgiver og foredragsholder, og benyttes ofte i mediene.

Digitalt foredrag:

Sikkerhet og personvern i HRs eget virke

«Sikkerhet er for viktig til å overlates til sikkerhetsfolka», sier Torgeir Waterhouse – så hvordan skal du da håndterer sikkerhet fra HRs eget virke og hva det betyr for kompetanse og forvaltning?

• Sikkerhet og personvern er et premiss for vellykket digitalisering
• Hva innebærer det for de ulike rollene i virksomheten – i tillegg til HR?

Tone S. Ringstad er en energisk entreprenør med fokus på kultur og analyse i start-up miljøet i Oslo. Hun har 20 års erfaring med å utvikle verdier, teamkultur og ledelse. I 2014 grunnla hun sammen med en utvikler i Silicon Valley SaaS plattformen Culturengine. Gjennom ledererfaring fra Exxon, Wilh. Wilhelmsen og Dinamo, kombinert med internasjonal sertifisering i Center for Creative Leadership, har Tone solid grunnlag for refleksjon, utvikling og verdiskapning med ledere og team. Tone har en MSc i Geofysikk fra Universitetet i Oslo, Master of Change Management fra BI og Strategic AI fra MIT.

Digitalt foredrag:

Kulturkoder for digitalisering

Digital transformasjon stiller store krav til virksomheten. Nye aktører, virtuelle team, ny teknologi og større fart utfordrer ledere og team på helt ny måte. Hvilken rolle spiller kultur inn i dette? Hvordan kan bedriften bygge en kultur der dette blir en naturlig måte å jobbe på?

• Lær hvordan du gjør virksomhetskultur lettere å forstå
• Få innsikt som gjør kulturen lettere å endre, og mer koblet til forretningsmål og strategi

Even Lysen er “sikkerhetspotet” i Visma Consulting som utfører trusselmodellering, penetrasjonstester, risiko- og sårbarhetsanalyser, og implementering av applikasjonssikkerhet samt sikkerhetsarkitektur.

Digitalt foredrag:

Trusselagenter angriper – hva kan HR gjøre

Sikkerhet er et felles ansvar i enhver virksomhet, og HR er et mer og mer populært mål for trusselagenter for å få et fotfeste.

• Hvorfor er HR utsatt?
• Hvordan kan HR utnyttes?
• Hva kan HR gjøre for å best motstå å bli et offer?

Neil Hanley, Ph.D, er Head of Equinor University. Han har lenge vært fascinert av prestasjon og utvikling. Han har en doktorgrad i klinisk psykologi og er utdannet som ledercoach av Sir John Whitmore. Han er en erfaren leder med en lidenskap for å finne mulighetene for vinn-vinn mellom menneskelig prestasjon og forretningsresultater. I løpet av de siste 15+ årene har hans roller i Hydro, Nordea og Equinor dekket de fleste deler av HR, men med spesiell vekt og erfaring innen lederutvikling og læring. I hans nåværende rolle er han fungerende leder for Equinors globale universitet.

Digitalt foredrag:

Re-tooling learning for the speed of change (in English / på engelsk)

Equinor har tatt i bruk ny teknologi i måten de leverer læring.

• Læring i forandringsprosesser er under utvikling
• Noen av suksessene (Ninjas, MOOCs, virtualt klasserom, mikro-læring, hackathons og intensive upskilling/re-skilling)