HR Tech 2022

Christian Currell Brosstad er kommunikasjonsdirektør i teknologiselskapet Atea, og programleder i podkasten «Teknologi og mennesker». Han har bred erfaring fra både private og offentlige virksomheter.

Foredrag - HR Tech 2022:

Hvordan kan teknologi drive engasjement og produktivitet?

De siste årene har digitaliseringen skutt fart. Men skal du lykkes, må du ha «passion» for brukerne – og det er ofte lettere sagt enn gjort. Vi forelsker oss altfor ofte i verktøyene og løsningene, og ingen skjønner hvorfor brukerne ikke er like forelsket.

• Konkrete tips til hvordan du får med deg medarbeiderne på digitaliseringsreisen
• Inspirasjon til hvordan øke engasjementet rundt teknologi slik at du blir «helt» i egen organisasjon!

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Gaute Godager er psykologspesialist og Creative Director i Attensi AS. Godager er tidligere co-grunder av Funcom i Oslo, Norges største dataspillutvikler. Har de seneste årene arbeidet mye for å kombinere de to karrierene inn i spillifisering – å bruke spilldesign til å lære, trene og hjelpe.

Foredrag - HR Tech 2022:

Et metaperspektiv på nye læringsformer

Arbeidslivet utvikler seg i rakettfart og det stilles større krav til arbeidstakere å henge med i svingene. Evne til læring er medarbeiderens største kapital og det er virksomheters fremste konkurransefortrinn. Hva bør HR kjenne til i 2022?

• Hvorfor skal du bry deg om Metaverse?
• Hva vil fremtidens bruk av VR innebære?
• Hva vil fokus på VR være på arbeidsplassen?
• Hva er soft skills og hvorfor er det så viktig nå?

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Caroline Styr er en forsker, forfatter og foredragsholder innen områder som HR-analyser og fremtidens arbeidsliv. Styr har et skarpt blikk på lederskap og utfordrer fremtidshypoteser i samarbeid med andre ledende teknologi-, akademia- og forretningsprofiler. Styr har tidligere jobbet som research-direktør i HR-analyse selskapet Insight222 og som senior executive ved Center for Future of Work hos Cognizant, samt konsulent innen digitale tjenester og transformasjon hos samme selskap. I dag jobber hun som Head of Thought Leadership Research hos Adecco.

Foredrag - HR Tech 2022:

Turning Rhetoric into Reality: the NOW of HR Tech (in English)

Ved slutten av hvert år blir HR oversvømt med bransjeprediksjoner for fremtiden, det være seg innen både HR analyser, ansattopplevelsen, mangfold og inkludering, menneskedrevet design og datadrevet HR. Hvilke av disse områdene bør HR ha hovedfokus på? Og hvordan omgjøre teori til praksis?

Du får mer om;

• Hva innebærer egentlig datadrevet HR?
• Hva er den forretningsmessige verdien av et skill-based perspektiv?
• Mangfold og inkludering i tech, samt den sosiale betydningen av HR analyser

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Anne Line Stampe er utdannet sivilingeniør fra NTNU. Hun var sentral i i prosjektet Nytt Hovedkontor (Bjørvika) i forbindelse med forberedelse av nye arbeidsformer (kontorer og digitale verktøy, og er i dag Fagansvarlig for 365 i People Development.

Foredrag - HR Tech 2022:

Lavterskel digital læring fra pandemien - med humor og lave skuldre

Mars 2020 – alle blir sendt på hjemmekontor og som de fleste andre måtte også DNB tenke nytt. Teams var så vidt i gang med å rulles ut og de var som de fleste nybegynnere på digital hverdag. Hvordan sikrer de at den digitale læringen favner mangfoldet på tvers av konsernet?

Du får høre mer om;

• Læringspunktene og -tiltakene fra prosessen
• Hvor står de nå og hvor går veien videre?

Hun holder foredraget sammen med Ola Manvik og Andreas Skaugen

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Ola Manvik er seniorrådgiver i DNBs People Competence & Development-avdeling. Manvik har erfaring som leder fra DNB kundesenter personmarked og utrulling av ny 365 plattform. Ola Manvik er nå ansvarlig for kursproduksjon, innhold i mange kurs, samt 365 Champions nettverket.

Foredrag - HR Tech 2022:

Lavterskel digital læring fra pandemien - med humor og lave skuldre

Mars 2020 – alle blir sendt på hjemmekontor og som de fleste andre måtte også DNB tenke nytt. Teams var så vidt i gang med å rulles ut og de var som de fleste nybegynnere på digital hverdag. Hvordan sikrer de at den digitale læringen favner mangfoldet på tvers av konsernet?

Du får høre mer om;

• Læringspunktene og -tiltakene fra prosessen
• Hvor står de nå og hvor går veien videre?

Han holder foredraget sammen med Anne Line Stampe og Andreas Skaugen

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Andreas Skaugen er rådgiver i DNB og utdannet innen markedsføring og kommunikasjon fra BI og UiO. Skaugen har jobbet med indirekte salg/nettsalg og marked/kommunikasjon i DNB siden 2002 og de siste årene jobbet med videoproduksjon (manus, foto, regi og klipp).

Foredrag - HR Tech 2022:

Lavterskel digital læring fra pandemien - med humor og lave skuldre

Mars 2020 – alle blir sendt på hjemmekontor og som de fleste andre måtte også DNB tenke nytt. Teams var så vidt i gang med å rulles ut og de var som de fleste nybegynnere på digital hverdag. Hvordan sikrer de at den digitale læringen favner mangfoldet på tvers av konsernet?

Du får høre mer om;

• Læringspunktene og -tiltakene fra prosessen
• Hvor står de nå og hvor går veien videre?

Han holder foredraget sammen med Anne Line Stampe og Ola Manvik

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Tale Skjølsvik har en doktorgrad i strategi fra BI og jobber som professor og pro-dekan for forskning ved Fakultet for Teknologi, Kunst og Design. Hun har erfaring som konsulent fra Bain & Company i Stockholm og Gemini Consulting (nå Cap Gemini). Skjølsvik har også bred forelesererfaring innen strategi, markedsføring, entreprenørskap og økonomi på bachelor- og masternivå. Hennes forskningsinteresser inkluderer strategi i kunnskapsintensive tjenestebedrifter, digitalisering i arbeidslivet og innkjøp av konsulenttjenester. Skjølsvik har publisert artikler i en rekke ledende internasjonale tidsskrifter.

Foredrag - HR Tech 2022:

HR som drivkraft i digital transformasjon

HR har en sentral rolle i å bidra til at transformasjoner skal lykkes. Dette gjelder både transformasjoner som har digitalisering og/eller bærekraft som utgangspunkt. Transformativ ledelse inkluderer fokus på visjon, motivasjon, omtanke og kompetanse. HR kan katalysere organisasjoners evne til å utvikle disse områdene. Men hvem har ansvaret for at en transformasjon lykkes og at organisasjonen har den kompetanse den trenger?

• Hvordan kan HR akselerere en organisasjons evne til transformasjon?
• Hvem har ansvar for en organisasjons digitale kompetanse? Er det IT, HR, ledere eller medarbeideren selv?
• Hvordan tenke rundt medarbeidere fra ulike generasjoner? Er det de unge som skal inneha den digitale kompetansen og dra transformasjonsarbeidet?

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Chris Hovde er i dag Global People Movement Lead i Telia Company. Han har bred forretningserfaring fra ulike lederstillinger og HR i store internasjonale selskaper som Telia, IKEA og Varner gruppen, og har vært daglig leder i helseklinikken Balder. Han har blitt nominert til en rekke priser for sitt arbeid, blant annet vant Telia HR Norges kompetansepris 2021. Hovde er styreleder i Future Leaders Global, Made to Grow, Hagegata 31 og grunnlegger av Regenerative Monks.

Foredrag - HR Tech 2022:

Kultur for selvledelse

I Telia har de jobbet med å bygge en kultur tuftet på selvledelse og høyt presterende team, som et viktig fundament for at de skal oppnå sine strategiske mål om å ha de mest engasjerte medarbeiderne - fordi de vet at engasjement henger tett sammen med suksess. I dette foredraget får du høre mer om hvordan Telia skaper kultur for selvledelse og høyt presterende team blant annet gjennom verdens første spillbaserte teamutviklingsprosess.

• Hva er sentrale elementer for å bygge god selvledelse?
• Hvordan kan bruk av riktig teknologi bidra til å effektivt bygge en kultur der alle i organisasjonen rustes til å bli gode selvledere samt bli høytpresterende sammen?
• Hvordan skalere teamutvikling for å tilrettelegge slik at alle team kan få muligheten til å bli høytpresterende?

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Roar Thon er Fagdirektør sikkerhetskultur i Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) hvor han har vært ansatt siden 2003. Roar har tjenestebakgrunn fra Forsvaret og politiet, og arbeider i dag med hvordan mennesket bruker teknologi og hvordan dette påvirker sikkerhetstilstanden i samfunnet, i virksomheter og for enkeltmennesket. Thon ble i 2013 tildelt ITAKT (Internett og telekombransjens Anti-Kriminalitetstiltak) prisen for hans mangeårige innsats for å skape forståelse for sikkerhetsarbeidet. Han ble i 2018 tildelt OSPA (Oustanding Security Performance Award) prisen som årets fremragende sikkerhetsrådgiver. Roar er en av programlederne i NSMs ukentlige podkast og blogger også jevnlig om sikkerhet og personvern på NSMs sikkerhetsblogg.

Foredrag - HR Tech 2022:

Sikkerhet i en usikker tid

I en tid der teknologiutviklingen går raskere enn noensinne, så gir nye arbeidsmetoder nye muligheter. Det gir også nye muligheter for de som ikke vil oss vel.

Med «hjemmekontoret» følger det en rekke teknologiske sikkerhetsbekymringer. Men det er ikke hele bildet.

• Hvordan opprettholder og bygger vi en god sikkerhetskultur i organisasjonen?
• Hva er HR’s rolle i dette?

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Thomas Braut Svendsen er advokat og partner i SBDL, hvor han hovedsakelig arbeider med arbeidsrett og tilgrensende rettsområder. I tillegg til alminnelig advokatpraksis og foredragsvirksomhet er Braut Svendsen medforfatter av blant annet arbeidsrettsboken «Arbeidslivets spilleregler”, hvor han blant annet har skrevet om kontrolltiltak og behandling av personopplysninger i arbeidslivet.»

Foredrag - HR Tech 2022:

Innebygd personvern og personvern som standardinnstilling

I en stadig mer digital verden er overholdelse av EUs personvernforordning (GDPR), herunder kravene til innebygd personvern og personvern som standardinnstilling i IT-systemer, avgjørende for å fremme personvern og beskytte personopplysninger. Overtredelse av GDPR kan være dyrt i form av overtredelsesgebyr og omdømmetap. Det er derfor viktig at virksomheter tar GDPR på alvor ved utvikling og anskaffelse av IT-systemer som skal behandle personopplysninger.

• Hvilke krav til behandling av personopplysninger stiller GDPR?
• Hva betyr innebygd personvern og personvern som standardinnstilling?
• Hva bør jeg som behandlingsansvarlig ha fokus på for å oppnå innebygd personvern og personvern som standardinnstilling?

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Tore Karlsen er partner innenfor tjenesteområdet People and Organisation i PwC. Han har over 20 års erfaring med ledelse av ulike prosjekter innen omstilling, organisasjonsutvikling og prosessforbedring, ofte med utgangspunkt i bedre utnyttelse av IT-systemer eller gjennom implementering av nye løsninger. Tore er ansvarlig for PwCs satsing innenfor HR Technology og støtter norske og internasjonale virksomheter med utvikling av HR-målbilde og behovsanalyser, innsikt i leverandørmarkedet, kravspesifiseringer, gjennomføring av anskaffelser, samt valg og implementering av systemstøtte for ulike prosesser.

Foredrag - HR Tech 2022:

Hvordan kan valg av riktig HR-teknologi bidra til bedre innsikt og bedre strategiske beslutninger?

Det er viktig å velge teknologi som dekker virksomhetens behov både på kort og lengre sikt, gir nødvendig innsikt og kan legge til rette for datadrevne beslutninger. Moderne HR-systemer tilrettelegger for nye måter å jobbe på og gir muligheter for effektivisering av driftsmodeller og automatisering av prosesser. HR-systemet er i tillegg en sentral komponent i moderne IT-arkitekturer.

Vi ser mer på;

• Hva bør HR tenke på før anskaffelse?
• Hvordan kan HR være best mulig forberedt til implementeringsprosjektet?
• Hvordan sikre at man får maksimal effekt fra investeringen over tid?

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Lennart Krohn-Hansen er fysioterapeut, forfatter og gründer. Sammen med Anders Aasen Berget startet han i 2013 Frisk Forlag. Forlaget har på få år gått fra oppstart til å bli en av Norges ti største forlag.

Foredrag - HR Tech 2022:

Fra videomøte til VR - fordeler og ulemper med neste generasjons møterom

Frisk Forlag består av ni ansatte som sitter distribuert over fem lokasjoner og derfor var tidlig ute med å løfte samtlige fellesmøter fra video til VR. Hva har de lært som «early adopters» av denne teknologien? Du får mer om:

• Erfaringer og læringspunkter knyttet til reisen fra videomøter til VR-møter

• Hvordan kan bruk av VR berike samarbeidet i en bedrift basert på dagens teknologi?

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Julia Olderskog leder seksjon for digitalisering i DFØs lønnsdivisjon og har ansvar for DFØs strategiske produkt og prosjekt innenfor lønn og HR. Siden sommeren 2021 har hun også ledet HR-programmet i DFØ. Dette programmet omfatter etablering av DFØ HR, et felles HR-system for staten, samt utrulling av dette produktet til DFØs kunder. Olderskog har jobbet i DFØ de siste 10 årene, og er lidenskapelig opptatt av å oppnå effektiv ressursbruk og bedre tjenester gjennom digitalisering og tilknyttet prosessforbedring.

Foredrag - HR Tech 2022:

Felles HR-system i staten

I denne tredelte sesjonen får du høre hvordan DFØ skal levere heldigital systemstøtte for ansattreisen fra A-Å. De har etablert et felles HR-system for staten med rekruttering, onboarding, medarbeiderutvikling og læring. Systemet er basert på SAP SuccessFactors. DFØ er selv pilot, sammen med Statens vegvesen. For Statens Vegvesen er kompetanse den suverent viktigste suksessfaktoren for å lykkes med å være innovative i fremtiden. For å lykkes med å utvikle riktig kompetanse er de helt avhengig av å ha de riktige verktøyene på plass, herunder HR-systemer tilpasset deres behov.

• Hvor står vi? Etablering og utrulling av DFØ HR - felles HR-system for staten v/ systemeier
• Foreløpige erfaringer og læringspunkter fra prosessen i DFØ v/ HR-direktør
• Statens vegvesens strategiske visjon og tanker om gevinstrealisering, samt læringspunkter

Holder foredraget sammen med Katherine D.Graff og Ken Gøran Bjørk.

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Kathrine Dahlslett Graff er HR-direktør og leder strategi-, organisasjonsutviklings- og HR-avdelingen, som har ansvaret for de interne, felles HR-prosessene i DFØ. Hun har lang erfaring fra ledelse av fellesfunksjoner innen HR, virksomhetsstyring og digitalisering, blant annet fra NOKUT og Forskningsrådet.  Graff har et stort engasjement for å utvikle HR funksjonen til å gi enda bedre verdi for ledere, ansatte og virksomheten.

Foredrag - HR Tech 2022:

Felles HR-system i staten

I denne tredelte sesjonen får du høre hvordan DFØ skal levere heldigital systemstøtte for ansattreisen fra A-Å. De har etablert et felles HR-system for staten med rekruttering, onboarding, medarbeiderutvikling og læring. Systemet er basert på SAP SuccessFactors. DFØ er selv pilot, sammen med Statens vegvesen. For Statens Vegvesen er kompetanse den suverent viktigste suksessfaktoren for å lykkes med å være innovative i fremtiden. For å lykkes med å utvikle riktig kompetanse er de helt avhengig av å ha de riktige verktøyene på plass, herunder HR-systemer tilpasset deres behov.

• Hvor står vi? Etablering og utrulling av DFØ HR - felles HR-system for staten v/ systemeier
• Foreløpige erfaringer og læringspunkter fra prosessen i DFØ v/ HR-direktør
• Statens vegvesens strategiske visjon og tanker om gevinstrealisering, samt læringspunkter

Hun holder foredraget sammen med Julia Olderskog og Ken Gøran Bjørk

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Ken Gøran Bjørk startet i Statens vegvesen høsten 2021 og leder HR og utviklingsavdelingen i divisjon Fellesfunksjoner. Bjørk har det meste av sin bakgrunn fra forsvarssektoren, er teknolog i bunn, og har de siste 20 årene jobbet med HR, virksomhetsutvikling og digitalisering. Han brenner for å forenkle, fornye og forbedre Statens vegvesen gjennom å utfordre gammel praksis for å finne løsninger som gir økt kundeverdi.

Foredrag - HR Tech 2022:

Felles HR-system i staten

I denne tredelte sesjonen får du høre hvordan DFØ skal levere heldigital systemstøtte for ansattreisen fra A-Å. De har etablert et felles HR-system for staten med rekruttering, onboarding, medarbeiderutvikling og læring. Systemet er basert på SAP SuccessFactors. DFØ er selv pilot, sammen med Statens vegvesen. For Statens Vegvesen er kompetanse den suverent viktigste suksessfaktoren for å lykkes med å være innovative i fremtiden. For å lykkes med å utvikle riktig kompetanse er de helt avhengig av å ha de riktige verktøyene på plass, herunder HR-systemer tilpasset deres behov.

• Hvor står vi? Etablering og utrulling av DFØ HR - felles HR-system for staten v/ systemeier
• Foreløpige erfaringer og læringspunkter fra prosessen i DFØ v/ HR-direktør
• Statens vegvesens strategiske visjon og tanker om gevinstrealisering, samt læringspunkter

Holder foredraget sammen med Julia Olderskog og Katherine D. Graff.

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her

Alexander Sandvik er førsteamanuensis ved institutt for strategi og ledelse ved NHH. Sandvik har en bachelorgrad i informatikk fra høgskolen i Bergen, master of science fra NHH og tok sin doktorgrad i ledelse av kunnskapsarbeidere fra institutt for strategi og ledelse ved NHH i 2011. Sandvik er en del av FOCUS-programmet (Future-Oriented Corporate Solutions) og jobber med forskningsprosjekter i flere av FOCUS-bedriftene. Ved NHH er Sandvik ansvarlig for masternivåkurset «Metodikk for masteroppgave, i tillegg til å være involvert i flere av NHH sine executive-program.

Foredrag - HR Tech 2022:

Trygge team i utrygge tider

Vi har blitt tvunget inn i en bratt læringskurve de siste årene og har måttet lære oss å leve i uforutsigbarhet og kriser. Vi er fortsatt i en læringsprosess når det gjelder å finne flyten i samarbeidet på de digitale flatene. Hva kan forskningen lære oss om suksessfaktorene til team som lykkes i å jobbe godt sammen digitalt?

• Hvilke faktorer er sentrale for team ved kriser og i håndteringen av skiftende omgivelser?
• Hvordan kan teamet som en total føle seg trygg?

Delta på HR Tech 2022 31. mai på Clarion Hotel The Hub - se program og meld deg på her

Delta via live stream 31. mai - se program og meld deg på her