HR Tech 2025

Sofie Hvitved er fremtidsforsker og Head of Media ved Instituttet for Fremtidsforskning, der hun spesialiserer seg på fremtiden for medier og teknologi. Hun har særlig fokus på kunstig intelligens og immersive teknologier, samt hvordan disse påvirker samfunnet. Sofie har en cand.mag. i medievidenskab, bakgrunn fra mediebransjen, og er medlem av Medienævnet og advisory boardet for Future Media Hubs.

Foredrag: A prepared mindset: Future-proofing HR for digital transformation

HR står overfor store endringer drevet av digitalisering, nye arbeidsmønstre og endringer i kultur. Som seniorrådgiver ved Instituttet for Fremtidsforskning i Danmark vil Sofie Hvitved dele innsikt basert på globale data om hvordan HR kan styrke sin posisjon i en usikker verden. Å være fremtidsrettet handler ikke bare om teknologi, men om å forstå hvordan nye teknologier, store mengder informasjon og endringer i kulturen påvirker mennesker og arbeidsmiljøet.

• Hvordan bygge en organisasjonskultur preget av læring og tilpasning
• Hvordan digitale endringer påvirker atferd og samarbeid
• Håndtering av informasjonsflom og styrke mental helse
• Hvordan HR kan tilpasse seg ved å holde mennesket i fokus

Kieran Gilmurray er en anerkjent ekspert på kunstig intelligens, automatisering og digital transformasjon. Han har skrevet to bøker, mottatt flere utmerkelser, og ble i 2024 kåret til en av de 50 fremste tankelederne innen generativ AI. Med bred erfaring fra næringslivet rådgir han selskaper globalt, leder internasjonale konferanser, og holder kurs for industriledere.

Foredrag: The Future of Generative AI in HR: Opportunities in 2025

Hva har egentlig generativ AI (kunstig intelligens) gjort med oss? I denne gjennomgangen gir Kieran Gilmurray innsikt i AI-teknologiens reise innen HR, fra tidlige eksperimenter til dagens strategiske anvendelser. Gjennom forskning og praktiske eksempler viser Gilmurray hvordan HR kan unngå vanlige fallgruver og hvilke justeringer som er nødvendige for å utnytte AI til sitt fulle potensial. Han belyser også hvordan en generasjon som er vokst opp med teknologi (Gen Z) utfordrer tradisjonelle måter å jobbe på.

• Hvordan Generativ AI har gått fra eksperimentering til å bli et strategisk verktøy i HR
• Beste praksis og erfaringer for å unngå fallgruver ved AI-adopsjon
• Hvordan skape verdi ved hjelp av AI
• Inkludering av alle generasjoner på en teknologidrevet arbeidsplass

Workshop: Avanserte AI-teknikker for HR: En praktisk workshop for viderekomne

Dette er sesjonen for deg som allerede har god kjennskap til kunstig intelligens, men ønsker å komme enda et steg videre. Denne praktiske workshopen dekker avanserte teknikker og gir deg konkrete læringspunkter som du kan ta med tilbake og bruke direkte i organisasjonen.

Workshopen vil blant annet dekke:

• Lær om AI-historien, generativ AI og hvordan du kan bruke viktige AI-teknologier i HR
• Få oversikt over nyttige AI-verktøy som kan forenkle hverdagen din
• Diskuter etiske utfordringer som skjevhet og personvern i AI
• Utforsk overgangen fra analoge til digitale måter å jobbe og lede på
• Forstå behovene til ulike generasjoner i arbeidsstyrken, og få praktiske tips for å øke engasjementet og bruken av AI
• Et praktisk rammeverk for implementering av AI i HR, inkludert tiltak som bidrar til å utforme og gjennomføre en vellykket AI-strategi

NB! Ta med egen laptop

Workshopen har ett begrenset antall plasser, og går samtidig som foredrag i plenum. Workshopene krever påmelding, og er kun tilgjengelig ved fysisk oppmøte på Clarion Hotel The Hub.

Alex Moltzau er Policy Officer ved European AI Office, med fokus på regulering og ansvarlig utvikling av kunstig intelligens. Han har bred erfaring innen AI-politikk, etikk og internasjonalt samarbeid, blant annet fra NORA og OECD. Med en bakgrunn i sosial datavitenskap og AI-styring, brenner han for å bruke teknologi til å løse globale utfordringer.

Foredrag: Europas visjon for ansvarlig kunstig intelligens

Hvordan kan vi sikre at kunstig intelligens utvikles og anvendes ansvarlig, med fokus på bærekraft og samarbeid? Alex Moltzau, en sentral aktør i arbeidet med EUs AI-politikk ved det europeiske kontoret for kunstig intelligens i Europakommisjonen, gir deg innsikt i den kommende AI Act – Europas første omfattende regulering av kunstig intelligens, med mål om å balansere innovasjon og risiko.

Moltzau deler bakgrunnen for initiativet, dagens status og hvilke ambisjoner og utfordringer som ligger foran oss. Hvordan vil AI Act påvirke organisasjoner, teknologiutviklere og samfunnet?

Etter gjennomgangen får deltakerne anledning til å stille spørsmål i en interaktiv Q&A, slik at HR-relaterte problemstillinger blir besvart direkte av Alex.

• Bakgrunnen for AI Act og hva de nye reguleringene innebærer
• Nåværende status og praktiske implikasjoner
• Fremtidens kunstige intelligens og dens rolle i globalt samarbeid og bærekraft

Annita Fjuk har doktorgrad i informatikk fra Universitetet i Oslo, med spesialisering i e-læring og kompetanseutvikling for arbeidslivet. Som leder for kompetanse og innovasjon i Digital Norway brenner hun for å styrke kompetanseutvikling i et arbeidsliv i rask teknologisk endring. Hun har også vært sentral i nasjonale strategier for livslang læring og kompetanseutvikling, noe som gjør henne til en av Norges ledende stemmer innen digitalisering og kompetanse.

Foredrag: Employee experience i teknologisk endring: Hvordan få medarbeidere med på reisen?

Hvordan kan HR sikre at medarbeidere blir engasjerte deltakere i teknologisk transformasjon? Dette innlegget gir konkrete råd om å bygge en kultur for nysgjerrighet, læring og endringsvilje. Med eksempler på beste praksis, samt innsikt i fallgruver og key learnings, får du verktøyene du trenger for å skape en læringskultur og tilrettelegge for utvikling som virkelig treffer.

• Hvordan engasjere ansatte i møte med ny teknologi
• Strategier for å fremme nysgjerrighet og læring
• Beste praksis for å skape endringsvilje og motivasjon

Elisabeth Kelan er professor i ledelse og organisasjon ved King’s Business School ved King’s College London, med spesialisering innen forskning på digitalisering, mangfold, inkluderende ledelse og kjønn i organisasjoner. Hun har skrevet fem bøker, inkludert Patterns of Inclusion og Men Stepping Forward. Kelan har en doktorgrad fra London School of Economics (LSE).

Foredrag: Driving inclusion through workplace technology

Smart anvendelse av teknologi er viktig for enhver organisasjon, men kan den bidra til å skape en mer inkluderende arbeidsplass? Elisabeth Kelan, vil med utgangspunkt i sin forskning presentere hvordan teknologier som kunstig intelligens og automatisering kan brukes for å fremme inkludering på arbeidsplassen. Hun vil analysere effekten av automatisering og vise hvordan AI-baserte verktøy kan forbedre rekrutterings- og ansettelsesprosesser, og bidra til et mer inkluderende arbeidsmiljø.

• Hvordan AI-drevne verktøy kan bidra til mer rettferdige prosesser
• Hvordan automatisering påvirker ulike grupper på arbeidsplassen og hvordan man kan sikre rettferdige utfall
• Hvordan digitale verktøy kan brukes for å utvikle ledere som bygger inkluderende arbeidsmiljøer

Vibeke Müller er Chief People Officeri Visma-konsernet, og ansvarlig for konsernets People & Culture strategi. Hun startet i Visma i 2011 som Trainee, og har siden da hatt ulike roller og styreoppdrag i konsernet. Hun har bred erfaring innen HR-feltet, med særlig fokus på kultur, medarbeiderengasjement og virksomhetsutvikling, samt oppkjøp og onboarding av nye selskaper til Visma-familien. Vibeke er utdannet siviløkonom fra Norges Handshøyskole and Copenhagen Business School.

Foredrag: HR-teknologi for vekst og kulturbygging

Hvordan kan HR-teknologi bidra til å støtte vekst, samtidig som man opprettholder en sterk arbeidskultur? Vibeke Müller fra Visma deler hvordan de bruker teknologi for å effektivisere HR-prosesser og skape engasjement blant medarbeiderne, uten å gå på kompromiss med organisasjonens kjerneverdier. Med et klart fokus på smart HR-teknologi og dataanalyse, viser Visma hvordan de forbereder seg på fremtidens arbeidsliv og styrker både kultur og prosesser gjennom praktiske eksempler.

• Hvordan HR-teknologi støtter en sterk og engasjert arbeidskultur
• Bruken av dataanalyse for å sikre medarbeidertilfredshet og kontinuerlig utvikling
• Eksempler på hvordan teknologi effektiviserer HR-prosesser på tvers av organisasjonen
• Hvordan Visma forbereder seg på fremtidens arbeidsliv med hjelp av HR-teknologi

Roar Thon er fagdirektør for sikkerhetskultur i Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) og har jobbet der siden 2003. Med bakgrunn fra Forsvaret og politiet, jobber han i dag med hvordan teknologi påvirker sikkerheten i samfunn, virksomheter og for enkeltpersoner. Roar har mottatt ITAKT-prisen for sitt engasjement og evne til å formidle viktigheten av sikkerhet. Han blogger jevnlig om sikkerhet og personvern på NSM sin blogg.

Foredrag: Behind the scenes: Hva skjer når et sikkerhetsbrudd oppdages?

Når sikkerhetsbrudd oppstår, går både tekniske og menneskelige prosesser i gang for å håndtere hendelsen. Roar Thon fra Nasjonal sikkerhetsmyndighet gir et unikt innblikk i hva som skjer bak kulissene under en slik hendelse, og hvordan HR kan forebygge, detektere, håndtere og normalisere situasjonen. Gjennom konkrete eksempler utforsker vi hvordan organisasjonens sikkerhetskultur kan styrkes med HR som strategisk partner.

• Hva skjer bak kulissene når et IT-sikkerhetsbrudd oppdages?
• Hvordan kan HR bidra til å styrke sikkerhetskulturen og redusere risiko?
• Praktisk case som belyser HRs rolle i forebygging, detektering, håndtering og normalisering

Efwa Anna Hagström er lederutvikler, forfatter og ekspert på fremtidsrettet ledelse i AI-æraen. Med over 20 års erfaring som Business Transformation Coach hjelper hun organisasjoner å kombinere teknologi og menneskelige ferdigheter for smartere arbeidsmetoder, bedre samarbeid og høyere resultater. Hun er kjent for engasjerende foredrag og konkrete strategier som inspirerer til å utnytte både AI og EQ optimalt.

Foredrag: Gjør AI oss dummere – eller smartere?

Kunstig intelligens har potensialet til å gjøre oss smartere, men kan det også gjøre oss dummere? Svaret ligger ikke i teknologien, men i hvordan vi bruker den. I dette foredraget tar Efwa Hagström et dypdykk i hvordan manglende emosjonell intelligens (EQ), skjermtid og stress påvirker vår evne til å navigere i en verden dominert av AI, og hva vi kan gjøre for å forsterke vår menneskelige intelligens i samspill med teknologien.

• Hvordan synkende EQ og økt skjermtid utfordrer vår evne til refleksjon og relasjoner
• Hvorfor stress svekker vår kritiske tenkning og kreativitet i en AI-drevet verden
• Hvordan vi kan kombinere teknologi med EQ og kritisk tenkning for å skape varig verdi

Efwa Anna Hagström, lederutvikler, forfatter og ekspert på fremtidsrettet ledelse i AI-æraen

Sven Bisgaard Sundet er filmhistoriker, forfatter og journalist i NRK. Han har bred erfaring fra radio, TV og podkast, og er aktuell med boken Pålogga Livet, som utforsker alt det inspirerende og verdifulle som finnes utenfor skjermene som tidligere dominerte hverdagen hans.

Foredrag: Pålogga livet: Hjernens reaksjon på et teknologifritt år

Smarttelefonen har blitt en uunnværlig del av livene våre, men hva har denne endringen egentlig gjort med oss? Og hva skjer når vi fjerner teknologien?

I NRK-prosjektet «Avlogga» levde Sven Bisgaard Sundet og Mike Stilson et helt år uten smarttelefon eller sosiale medier. I dette foredraget deler de erfaringene fra året uten teknologi, og hvordan dette påvirket dem både privat og profesjonelt. De vil fortelle historier fra prosjektet, hva forskerne fant ut og hvordan fraværet av teknologi særlig påvirket hjernen og relasjonene deres. Kanskje blir du inspirert til å reflektere over ditt eget forhold til teknologi?

• Hjernens reaksjon på et år uten teknologi
• Personlige erfaringer fra prosjektet «Avlogga»
• Forskning på teknologiens påvirkning på relasjoner

Sven Bisgaard Sundet holder foredraget sammen med Mike Stilson.

Mike Stilson er tidligere fotballspiller og nå forfatter med en lidenskap for å fremme leseglede blant ungdom. Han har skrevet flere kritikerroste ungdomsromaner og formidler historier gjennom foredrag, TV og radio, i tillegg til sitt arbeid som forfatter.

Foredrag: Pålogga livet: Hjernens reaksjon på et teknologifritt år

Smarttelefonen har blitt en uunnværlig del av livene våre, men hva har denne endringen egentlig gjort med oss? Og hva skjer når vi fjerner teknologien?

I NRK-prosjektet «Avlogga» levde Sven Bisgaard Sundet og Mike Stilson et helt år uten smarttelefon eller sosiale medier. I dette foredraget deler de erfaringene fra året uten teknologi, og hvordan dette påvirket dem både privat og profesjonelt. De vil fortelle historier fra prosjektet, hva forskerne fant ut og hvordan fraværet av teknologi særlig påvirket hjernen og relasjonene deres. Kanskje blir du inspirert til å reflektere over ditt eget forhold til teknologi?

• Hjernens reaksjon på et år uten teknologi
• Personlige erfaringer fra prosjektet «Avlogga»
• Forskning på teknologiens påvirkning på relasjoner

Mike holder foredraget sammen med Sven Bisgaard Sundet

Anne Gry Ringen er partner i Crown Defenze med lang erfaring i strategisk sikkerhetsledelse innen olje-gass, shipping og finans, både i Norge og Singapore. Hun har vært sikkerhetsdirektør i flere norske rederier og har erfaring med å lede tverrfaglige team og implementere sikkerhetsstrategier. Anne Gry er tidligere toppidrettsutøver og er doktorgradsstipendiat ved King’s College London, hvor hun forsker på menneskelige aspekter innen sikkerhet. Hun har også en mastergrad i ledelse, organisasjonspsykologi og sikkerhet. Hun er også styreleder i Arne-kampanjen.

Workshop: Tenk som en spion

De fleste cyberhendelser skyldes menneskelig svikt, og mange angrep retter seg mot virksomhetenes personalregister. Når virksomheten er god på datasikkerhet, øker risikoen for innsidetrusler. HR er en kritisk funksjon som håndterer sensitiv informasjon i ansettelsesprosesser, arbeidsforhold og fratreden. Denne brede oversikten gjør HR spesielt utsatt i dagens trusselbilde.

I denne workshopen ser vi på hvilken informasjon HR innehar som kan være mål for kriminelle og statlige aktører, og hvordan en sterk sikkerhetskultur kan beskytte mot cyberangrep og innsideproblematikk. Gjennom case-studier vil deltakerne få konkrete verktøy for å redusere sårbarheter på arbeidsplassen.

• HR-avdelingens sårbarhet og rolle i trusselbildet – Fokus på innsideproblematikk
• Tenk som en spion – Hvilken informasjon er mål for trusselaktører?
• Hvorfor klikker vi på phishing-lenker? – Betydningen av en sterk sikkerhetskultur

NB! Ta med egen laptop

Anne Gry Ringen holder workshopen sammen med Ola Børresen og Cecilie Lillehagen Welo

Workshopen har ett begrenset antall plasser, og går samtidig som foredrag i plenum. Workshopene krever påmelding, og er kun tilgjengelig ved fysisk oppmøte på Clarion Hotel The Hub.

Ola Børresen er partner i Crown Defenze og en ledende ekspert innen kontraetterretning. Med over 20 års erfaring fra Politiets sikkerhetstjeneste (PST), der han blant annet ledet PSTs kontraetterretningsavdeling, har Ola bred kompetanse på innsidetrusler og hvordan disse påvirker utsatte virksomheter.

Workshop: Tenk som en spion

De fleste cyberhendelser skyldes menneskelig svikt, og mange angrep retter seg mot virksomhetenes personalregister. Når virksomheten er god på datasikkerhet, øker risikoen for innsidetrusler. HR er en kritisk funksjon som håndterer sensitiv informasjon i ansettelsesprosesser, arbeidsforhold og fratreden. Denne brede oversikten gjør HR spesielt utsatt i dagens trusselbilde.

I denne workshopen ser vi på hvilken informasjon HR innehar som kan være mål for kriminelle og statlige aktører, og hvordan en sterk sikkerhetskultur kan beskytte mot cyberangrep og innsideproblematikk. Gjennom case-studier vil deltakerne få konkrete verktøy for å redusere sårbarheter på arbeidsplassen.

• HR-avdelingens sårbarhet og rolle i trusselbildet – Fokus på innsideproblematikk
• Tenk som en spion – Hvilken informasjon er mål for trusselaktører?
• Hvorfor klikker vi på phishing-lenker? – Betydningen av en sterk sikkerhetskultur

NB! Ta med egen laptop

Ola Børresen holder workshopen sammen med Anne Gry Ringen og Cecilie Lillehagen Welo

Workshopen har ett begrenset antall plasser, og går samtidig som foredrag i plenum. Workshopene krever påmelding, og er kun tilgjengelig ved fysisk oppmøte på Clarion Hotel The Hub.

Cecilie Lillehagen Welo er partner i Crown Defenze og har erfaring fra kraft-, bank- og konsulentbransjen, med spesialisering på kommunikasjonsfaget. Før hun startet i Crown Defenze, var hun kommunikasjonssjef i et av Norges største konsulenthus. Med over 15 års erfaring innen ekstern- og internkommunikasjon, krisekommunikasjon, PR, public affairs og omdømmearbeid, bistår Cecilie i dag Crown Defenze sine kunder med omdømmehåndtering og kriseledelse.

Workshop: Tenk som en spion

De fleste cyberhendelser skyldes menneskelig svikt, og mange angrep retter seg mot virksomhetenes personalregister. Når virksomheten er god på datasikkerhet, øker risikoen for innsidetrusler. HR er en kritisk funksjon som håndterer sensitiv informasjon i ansettelsesprosesser, arbeidsforhold og fratreden. Denne brede oversikten gjør HR spesielt utsatt i dagens trusselbilde.

I denne workshopen ser vi på hvilken informasjon HR innehar som kan være mål for kriminelle og statlige aktører, og hvordan en sterk sikkerhetskultur kan beskytte mot cyberangrep og innsideproblematikk. Gjennom case-studier vil deltakerne få konkrete verktøy for å redusere sårbarheter på arbeidsplassen.

• HR-avdelingens sårbarhet og rolle i trusselbildet – Fokus på innsideproblematikk
• Tenk som en spion – Hvilken informasjon er mål for trusselaktører?
• Hvorfor klikker vi på phishing-lenker? – Betydningen av en sterk sikkerhetskultur

NB! Ta med egen laptop

Cecilie Lillehagen Welo holder workshopen sammen med Anne Gry Ringen og Ola Børresen

Workshopen har ett begrenset antall plasser, og går samtidig som foredrag i plenum. Workshopene krever påmelding, og er kun tilgjengelig ved fysisk oppmøte på Clarion Hotel The Hub.