Kompetansedagen 2020 - Digitalt

Tammy J. Erickson er en McKinsey prisvinnende forfatter og en høyt respektert ekspert innen ledelse, arbeidslivsendringer, samarbeid og innovasjon. Fem ganger har hun blitt beskrevet som en av verdens mest innflytelsesrike ledelsestenkere av Thinkers50. Erickson er professor i Organisational Behavior ved London Business School.

Foredrag:

Building collaborative organisations (in English)

Hvordan kan HR bygge organisasjoners samarbeidskapasitet - evnen til å føre folk og informasjon sammen på en effektiv måte? I dette foredraget vil Tammy Erickson gå inn på vanlige fallgruver når man bygger samarbeid, og hvordan man kan unngå dem.

• Et rammeverk for å sette strategiske mål for samarbeid
• Hvordan vurdere organisasjoners samarbeidskapasitet
• Spesifikke forslag til måter HR kan bidra til å øke organisasjonens samarbeidsevne på

Mette Kolstad Wiig har studert informatikk ved Høyskolen i Østfold og har lang fartstid som konsulent i IT-bransjen med 17 år i Accenture og er i tillegg DNCF sertifisert coach. Kolstad Wiig har vært direktør for Gjensidigeskolen siden 2015, et nordisk internt akademi med fokus på både leder- og medarbeiderutvikling. I 2019 feiret skolen 10 år i Norge, og i løpet av den perioden har 7000 unike brukere fått opplæring i skolens regi.

Foredrag:

Kompetanseutvikling i hastighetens tid

Få et innblikk i hvordan Gjensidigeskolen jobber med et bredt spekter av ansatte og ledere for å møte fremtidens kompetansebehov.

• Hvordan bevare autorisasjonskrav og eget særpreg i en digital verden?
• Hvordan få god flyt mellom klasserom og digitale flater?
• Ulike verktøy for læring på tvers av divisjoner og land

Katrine Lyng Bekkevold er Nordisk HR Manager for Continental Dekk. For Norge sitter hun i ledergruppen og har det totale HR-ansvaret, mens 50% av rollen er forbeholdt Sverige, Finland og Danmark. Katrine har sin utdannelse innen økonomi, administrasjon og HR, og har 14 års erfaring fra HR, hvorav 5 år i bemanningsbransjen. Kompetanse – og organisasjonsutvikling er noe hun brenner for.

Foredrag:

Kompetansedeling – hvordan få mye ut av lite?

I en tid preget av kostnadsfokus, nye arbeidsformer, digitalisering og økt konkurranse har Continental Dekk Norge fokusert på effektive og rimelige løsninger for kompetansedeling. Katrine Bekkevold vil dele sine erfaringer med å implementere en kompetansedelingsplattform i en organisasjon preget av begrensede ressurser.

• «Learn & Share» - en egenutviklet kompetanseportal
• Felles dugnad og bruk av interne ressurspersoner
• Læringspunkter, utfordringer og veien videre

Jostein Emmerhoff er leder for utviklingsavdelingen til SpareBank 1 Utvikling og en av arkitektene bak fagdagen. Han har en teknologimaster fra University of Technology i Sydney. Jostein har alltid vært over middels interessert i organisasjon og prosess og han brenner for lean og smidigmetodikk.

Foredrag:

Fagdag – en nøkkel til suksess?

Sparebank 1 Utvikling har innført en fast fagdag hver uke for store deler av organisasjonen. Hør hvordan fagdagen har bidratt til en smidigere organisasjon, økt kompetanse, gode løsninger, høy trivsel og økt attraktivitet som arbeidsgiver.

• Hvorfor fagdag en gang i uka, og hvordan?
• Å sikre god balanse mellom tunge fagmiljøer og «lett» teamorganisering
• Hvordan bruke 20 % av arbeidstiden på fag uten å miste produktivitet?
• Læring og erfaringer

Jostein holder foredraget sammen med Caroline Horn

Caroline Horn er organisasjonsdirektør i SpareBank 1 Utvikling, med ansvar for HR og Kommunikasjon. Hun er utdannet siviløkonom fra Handelshögskolan i Göteborg, og har over 15 års HR-erfaring fra både dagligvarebransjen og finansbransjen. Hun er spesielt opptatt av moderne organisasjonsutvikling og kultur.

Foredrag:

Fagdag – en nøkkel til suksess?

Sparebank 1 Utvikling har innført en fast fagdag hver uke for store deler av organisasjonen. Hør hvordan fagdagen har bidratt til en smidigere organisasjon, økt kompetanse, gode løsninger, høy trivsel og økt attraktivitet som arbeidsgiver.

• Hvorfor fagdag en gang i uka, og hvordan?
• Å sikre god balanse mellom tunge fagmiljøer og «lett» teamorganisering
• Hvordan bruke 20 % av arbeidstiden på fag uten å miste produktivitet?
• Læring og erfaringer

Caroline holder foredraget sammen med Jostein Emmerhoff

Dr. Itiel Dror har en PhD i psykologi fra Harvard University og jobber som kognitiv nevroforsker ved University College London (UCL) og Cognitive Consultants International (CCI-HQ). Han har publisert over 120 artikler om prestasjon, beslutningstaking og læring. Hans ekspertise er å oversette teoretisk og vitenskapelig forståelse av menneskehjernen og kognisjon til praktiske og konkrete måter man kan påvirke menneskelig atferd på.

Foredrag:

Creating Brain Friendly Learning That Actually Works (in English)

Å lykkes med læring og kompetanseutvikling krever mye mer enn å bare presentere informasjon for ansatte. I dette foredraget vil Dr. Itiel Dror utforske hvordan HR kan bruke kunnskap om hjernen til å hjelpe ansatte med å lære mer effektivt.

• Hva det betyr å bli lagt merke til: Hvordan kan vi bryte gjennom kognitive begrensninger og barrierer?
• Behovet for å bli husket: Hvordan tilpasser vi informasjon til eksisterende hukommelsesstrukturer?
• Å påvirke atferd: Hvordan kan læringsteknologi forbedre prestasjon og beslutningstaking?

Hanna Anderberg er Vice President Learning and Development i Orkla ASA, hvor hun har jobbet de siste fem årene. Hanna har studert HR, pedagogikk og økonomi ved universitetet i Växjö og Göteborg. Hun har lang erfaring med HR og ledelse i internasjonale konsern med sterke varemerker. Hanna brenner for skape læringskultur, utvikle læringsreise og inspireres av A-ha opplevelser og milepæler i ledere og medarbeideres utvikling.

Foredrag:

Hvordan skape gode læringsreiser i lederprogrammer?

Orkla har iverksatt et internt lederprogram hvor store deler av programmet er digitalt. Hvordan skaper de en sammenhengende læringsreise som får ledere til å forbedre resultatet etter endt program?

• Et komplekst utfordringsbilde som utgangspunkt
• Ulike læringsformater
• Digital lederutvikling
• Læringspunkter og veien videre

Tor Haugnes er utdannet historiker og bedriftsøkonomi, og er ansvarlig for entreprenørskaps-studiet på Handelshøgskolen BI. Han har ti års fartstid fra web-bransjen som prosjektleder og webredaktør. Siden 1997 har han etter eget utsagt utviklet en utradisjonell, pedagogisk tilnærming hvor stikkordene er engasjement og provokasjon for å sette i gang tankeprosesser hos mottakeren.

Foredrag:

Et nytt perspektiv på læring og utvikling

HR står ovenfor en rekke utfordringer som er kritiske for å ruste organisasjoner til å tilpasse seg fremtidens behov. I dette foredraget vil Tor Haugnes gi et skråblikk på motiverte HR-ansatte og potensielle hindringer for at HR kan skape maksimal verdi i tråd med virksomhetens strategi.

• Det store bildet, HR sitt bidrag i digital transformasjon
• Hva kjennetegner kunnskapsarbeideren i 2020?
• Utfordringer og muligheter