Medarbeiderundersøkelse – velge leverandør eller gjøre selv, formidle og følge opp

Dette dagskurset er designet for å gi deltakerne en grundig forståelse og praktisk tilnærming til hvordan man går fram for å gjennomføre medarbeiderundersøkelser.

• Hva du bør tenke på ved kjøp av tjenesten, og skal evaluerer flere leverandører
• Hvordan man planlegger og gjennomfører medarbeiderundersøkelser selv
• Hvordan man kan analysere og tolke resultater
• Hvordan man bør formidle og følge opp undersøkelsen internt

Målet er å utstyr deltakerne med ferdigheter og kunnskap som er nødvendige for å bruke medarbeiderundersøkelser som et verktøy for at virksomheten skal nå sine overordnede mål.

Dagskurset bygget opp rundt fire moduler som dekker følgende:

1. Introduksjon til medarbeiderundersøkelser
2. Planlegge og utforme
3. Gjennomføre
4. Analysere og følge opp

Dette kurset kombinerer teori med praktiske øvelser for å sikre at deltakerne kan anvende det de lærer direkte i sine egne organisasjoner.

Målgruppe: Kurset passer for alle som har ansvar for gjennomføring av medarbeiderundersøkelser, og som har ansvar for å følge opp gjennomførte undersøkelser. Kurset krever ingen forkunnskaper, men deltakerne oppfordres til å sette seg inn i virksomhetens strategi på forhånd og gjerne også ta med seg denne på kurset

Kursholdere

Lina Alsvik har bakgrunn innen organisasjonspsykologi og statistikk. Etter syv år i en ren HR-analyse- og teknologistilling i Norsk Hydro, jobber hun nå som HR Business Partner i VG. Lina er en høyt verdsatt kursholder blant HR Norges medlemmer, og har i tidligere jobb gjennomført en rekke medarbeiderundersøkelser for ulike virksomheter.

Kari Nordstad er fagansvarlig analyse og formidling i HR Norge. Hun har jobbet 12 år i markedsanalyseselskapet Kantar, fire år som adm.dir i selskapet. Kari har både jobbet med gjennomføring av medarbeiderundersøkelse, og som lede, med oppfølging av gjennomførte undersøkelser.