Onboardingkonferansen 2023 - Live stream

Tone Danielsen er førsteamanuensis, Institutt for ledelse og organisasjon ved Kristiania University College og har hatt ansvar for oppbygging av masterprogrammet for strategisk HR der. Hun har en doktorgrad i antropologi fra Universitetet i Oslo og har forsket på organisasjonskultur, innovasjon, entreprenørskap, ledelse, krisehåndtering og militære operasjoner. Hun har vært gjesteforsker ved University of St Andrews og deltatt på Forsvarets Sjefskurs. Hun har også bodd 10 år i Midtøsten. Hun har publisert flere bøker og artikler om sine forskningsfelt, blant annet Making Warriors in a Global Era – An Ethnographic study of the Norwegian Naval Special Operations Commando (2018).

Foredrag - Onboardingkonferansen 2023:

Tone Danielsen er sosialantropolog og har vært på feltarbeid i flere ulike prestasjonskulturer som Marinejegerkommandoen og Oljefondet, og hun har også feltarbeidet i Midtøsten. I tillegg har hun bygd opp masterprogrammet i Strategisk HR på Høyskolen Kristiania. Her deler hun erfaringer og refleksjoner om det å finne tilhørighet og prestere i en ny kultur.

• Opplevelsen av å være ny i en kultur
• Hvordan kultur kommuniseres, bevisst og ubevisst
• HRs rolle i overføring av kultur
• Hvordan jobbe for økt kulturell bevissthet i organisasjonen – hva kan vi kan lære av marinejegerne og Oljefondet
  

Delta på Onboardingkonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Marita Nesvik er grunnlegger og excutive consultant i nesvik & partners. Marita jobber med store selskaper i offentlig og privat sektor, nasjonalt og internasjonalt med fokus på lederutvikling, lederteamutvikling og coaching. Hun har spisskompetanse på hvordan lykkes med onboarding av ledere på ulike ledernivå. Marita har lang erfaring som HR direktør i større selskap, sist i Lysekonsernet. Hun har en mastergrad fra London School of Economics and Political Science.

Foredrag - Onboardingkonferansen 2023:

Verden står i en situasjon hvor alle, inkludert arbeidslivet, må bidra til en bærekraftig fremtid. For å holde virksomheten relevant i årene fremover må en holde fokus på «trippel bunnlinje»: People, Planet and Profit. Dette tredelte fokuset må operasjonaliseres og utarbeides et felles begrepsapparat for, slik at det blir en naturlig del av organisasjonens kollektive operasjonsfokus. Dette er en ny måte å måle selskaps verdi på som kommer til å få konsekvenser. Hvilke føringer gir dette for onboarding i virksomheter?

Delta på Onboardingkonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Kate Aunaas Ingram er Vice-President Global Attraction & Mobility i Statkraft. Hun har hatt ansvar for etableringen av et Attraction and Mobility team, og under hennes ledelse har de startet et globalt prosjekt for å transformere onbordingen i Statkraft. Tidligere har hun blant annet flere år bak seg som Employer Branding, Recuitment and Talent Management i Orkla ASA og Talent Acquisition Manager i Coca-Cola.

Foredrag - Onboardingkonferansen 2023:

Statkraft er i stor vekst og har rekruttert rekordmange nye stillinger de siste årene. Et kritisk leveringsområde har vært onboarding. I 2022 ble det startet et globalt prosjekt for å fullstendig transformere onboarding fra en manuell, inkonsekvent og ineffektiv prosess til en meningsfull opplevelse for ansatte i alle land, demografi og enheter. Prosjektet har vært utviklet etter en strukturert og datadrevet tilnærming og er nå i implementeringsfasen.

• Slik ser onboardingsreisen for nye ansatte ut
• Slik bygget vi «business case» for å få gjennomslag for et så ressurskrevende og kostbart prosjekt
• Endringsledelse for å få prosjektet implementert i organisasjonen
• Viktigheten av «Quick-wins» og involvering av interessenter

Delta på Onboardingkonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Christian Harpelund er utdannet organisasjonspsykolog og har jobbet med organisasjonsutvikling, ledelse og læring internasjonalt siden 1997. Christian har selv vært leder - blant annet i sine egne oppstartsselskaper. Christian er spesialist i læringsdesign og gamification.

I 2014 startet Christian sitt onboarding-arbeid. Et arbeid som har resultert i flere utgivelser, blant annet boken: Onboarding Flyvende fra start (2016); utviklingen av et rammeverktøy for onboardingdesign; en onboardingutdanning for HR-konsulenter; en målestandard for kvaliteten på onboarding; en digital plattform for å støtte onboarding; og en rekke kreative spill- og verktøy for å skape de beste onboardingopplevelsene for nye medarbeidere og ledere.

Foredrag - Onboardingkonferansen 2023:

Lederonboarding rommer en rekke organisasjonspsykologiske dilemmaer som krever en annen tilnærming og et annet mindset enn medarbeider-onboarding. Christian Harperlund utvikler og implementerer for tiden et nytt konsept for lederonboarding i samarbeid med et sykehus i Region Sjælland i Danmark. Opplegget presenterer både en teoretisk ramme for å tenke lederonboarding, konkrete eksempler på iscenesettelse av nye ledere samt data fra ferske målinger fra prosessen.

• Hvordan hjelpe lederen til både å lære den nye kulturen og være en ambassadør for den fra dag 1?
• Hva vil det si å onboarde til ledelsesdisiplinene?
• Hvem er de beste til å onboarde lederen – og avhenger det av ledelsesdisiplinen?
• Hvordan orkestrerer vi best ressursene rundt om lederen?
  

Delta på Onboardingkonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Anja Bangen jobber som avdelingssykepleier ved post 7, Kreft blodsykdommer og lunge, ved Lovisenberg Diakonale Sykehus. Hun har jobbet på sykehuset i 10 år og har bred erfaring som både sykepleier og leder.

Foredrag - Onboardingkonferansen 2023:

For et år siden var avdelingen fanget i en negativ spiral med høy turnover og få søkere på stillinger. I dag har de full bemanning, naturlig og lav turnover samt mer fornøyde ansatte. Opplæringen og oppfølgingen av nyansatte ble satt i system i form av et mentorprogram og gjennom helhetlig tilnærming til nyansatte ble det gitt rom for en trygg utvikling for den enkelte sykepleier.

Sykehuset jobber etter Magnet-modellen og dette prosjektet ble bygget opp med Magnet-prinsipper. Forskning viser at sykehus som jobber etter denne modellen har bedre pasientresultater, lavere turnover og høyere trivsel blant sykepleierne enn andre sykehus.

• Utgangspunktet: Høy turnover og utfordrende å være ny
• Slik utviklet vi mentorprogrammet
• Hva har effekten vært?

Anja holder foredraget sammen med Nina Torekveen Høibjelke

Delta på Onboardingkonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Nina Torekveen Høibjelke jobber som assisterende avdelingssykepleier ved post 7, Kreft blodsykdommer og lunge, ved Lovisenberg Diakonale Sykehus. Hun har jobbet på sykehuset i snart 4 år, som både sykepleier og en del av lederteamet, og har fra tidligere erfaring med endringsledelse som prosjektleder.

Foredrag - Onboardingkonferansen 2023:

For et år siden var avdelingen fanget i en negativ spiral med høy turnover og få søkere på stillinger. I dag har de full bemanning, naturlig og lav turnover samt mer fornøyde ansatte. Opplæringen og oppfølgingen av nyansatte ble satt i system i form av et mentorprogram og gjennom helhetlig tilnærming til nyansatte ble det gitt rom for en trygg utvikling for den enkelte sykepleier.

Sykehuset jobber etter Magnet-modellen og dette prosjektet ble bygget opp med Magnet-prinsipper. Forskning viser at sykehus som jobber etter denne modellen har bedre pasientresultater, lavere turnover og høyere trivsel blant sykepleierne enn andre sykehus.

• Utgangspunktet: Høy turnover og utfordrende å være ny
• Slik utviklet vi mentorprogrammet
• Hva har effekten vært?

Nina holder foredraget sammen med Anja Bangen

Delta på Onboardingkonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Jan Willy Løken er daglig leder i Jølstad Begravelsesbyrå, og har tidligere hatt flere andre roller i selskapet, som økonomisjef og gravferdskonsulent. Han har sin utdanning fra Norges Handelshøyskole.

Foredrag - Onboardingkonferansen 2023:

I et begravelsesbyrå skapes verdien i møte med kunder i en vanskelig situasjon. Det er liten feilmargin her. God opplæring, og det å få ansatte inn i kulturen raskt, er essensielt. Samtidig styres hverdagen i avdelingene av når kunden har et behov, og driftsoppgaver kan lett sluke nyansatte. Med god innsikt i hverdagen i avdelingene, en realistisk tilnærming og noen smarte grep har Jølstad Begravelsesbyrå skapt en onboarding som i stor grad gjennomføres og som gir effekt.

• Viktigheten av å forstå driverne og prioriteringer i driften for å kunne finne løsninger som fungerer i praksis.
• Slik har vi økt bevissthet og fokus på onboarding og opplæring
• Grep vi har tatt for å verne tid til onboarding
• Effekter vi ser av satsningen vår
  

Delta på Onboardingkonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her

Ole Fredrik Norbye Som profesjonell jazz-pianist, førstelektor og med en MBA i ledelse har Ole Fredrik Norbye en spennende kunnskaps-kombinasjon. Som konsulent har han hjulpet en mange virksomheter å sette kreativitet på agendaen. Han blander gjerne forskning med musikk og humor på scenen.

Foredrag - Onboardingkonferansen 2023:

World Economic Forum har rangert kreativitet som den viktigste egenskapen i morgendagens arbeidsliv. Utfordringen er at mange nyansatte vegrer seg fra å komme med nye ideer. Og mange bruker lang tid på å tilegne seg erfaring og trygghet på nye arbeidsplasser. Dermed risikerer du å ikke få realisert potensiale i dine ansattes kreativitet. I dette foredraget vil du få presentert funn fra forskning og du får konkrete tips til hvordan du kan bruke onboarding strategisk for å få mer kreativitet i din bedrift.

• Hva er egentlig kreativitet?
• Hva er forskjellene på kreativt potensiale og realisert kreativitet?
• Hvordan kan kreativitet øke trivsel og senke turnover?
• Hvordan kan du legge til rette for at ansatte får gode forhold i onboardingperioden for å utvikle sin kreativitet?

Delta på Onboardingkonferansen 2023 - se arrangement og meld deg på her