Rekrutteringsdagen 2025

Fredrik Fornes er markedsfører, foredragsholder og forfatter. Han har blant annet produsert hundrevis av innlegg og videoer om LinkedIn, arbeidsliv, karriere, rekruttering og aldersdiskriminering til sine over 45 000 følgere på LinkedIn og 15 000 følgere på Instagram. Fredrik er rangert som den tredje mest innflytelsesrike stemmen på norsk LinkedIn, bak Nicolai Tangen og Petter Stordalen. Fredrik har bakgrunn som journalist og tekstforfatter, og har skrevet stillingsannonser for bedrifter i hele Norge.

Hvordan kan stillingsannonser forvandles fra å frastøte til å tiltrekke? Med en kombinasjon av humor, alvor og praktiske verktøy, tar Fredrik oss med på en reise inn i jobbannonsenes verden. Her får du lære hvordan små, men effektive endringer kan gjøre en stor forskjell – og sikre at du når de rette kandidatene.

• Hvorfor tradisjonelle stillingsannonser skremmer bort kandidater
• Lær teknikker for å skrive annonser som tiltrekker riktig kompetanse
• Metoden som gir opptil seks ganger flere relevante søknader

Delta på Rekrutteringsdagen 2025 - se program og meld deg på her

Andreas Berfenstam er daglig leder i OsloKollega, en av de største arbeidsinkluderingsbedriftene i Oslo. Med en sterk bakgrunn innen arbeidsinkludering og samfunnsbygging, har han vært en drivkraft i å skape muligheter for mennesker. Berfenstam sitter i en rekke styrer og samarbeider med ulike aktører for å fremme inkludering og mangfold i arbeidslivet. Hans innsats har bidratt til å rive ned barrierer og åpne dører for mange som tidligere har stått utenfor arbeidsmarkedet.

Norske virksomheter står overfor betydelige utfordringer med å sikre relevant kompetanse for fremtiden. Dette krever nye og innovative bemanningsstrategier for å møte morgendagens behov. Få et nytt perspektiv på hvordan din virksomhet kan ta nødvendige grep for å tiltrekke og beholde neste generasjons arbeidskraft. Dette foredraget gir praktiske løsninger og verktøy som kan tilpasses alle bransjer.

• Eksempler på hvordan bedrifter kan jobbe målrettet for å sikre tilgang på fremtidens kompetanse.
• Tiltak som kan settes i gang umiddelbart for å styrke rekruttering og inkludering
• Hvordan identifisere, fordele og utnytte ressurser for å fylle avgjørende roller i bedriften.
• Bruk av effektive verktøy som AI, karrierepasset og gamifikasjon for en mer treffsikker rekrutteringsprosess.

Delta på Rekrutteringsdagen 2025 - se program og meld deg på her

Paula Björnstjerna er Sales Director og leder LinkedIn Talent Solutions i Nord-Europa og var en av de første ansatte i Norden. I sin rolle samarbeider Paula tett med HR-ledere og rekrutteringsansvarlige, og støtter dem i å navigere i en arbeidsverden i rask endring. Hun hjelper organisasjoner med å forstå og håndtere de store skiftene som påvirker hvordan vi tiltrekker, rekrutterer og beholder talenter. Paula har en mastergrad i industriell økonomi.

Vi står overfor et vendepunkt for hvordan arbeidslivet utvikler og bygger sin arbeidsstyrke. Det er tre store endringer vi ser – den lynraske utviklingen av generativ AI, overgangen til en ferdighetsbasert tilnærming til talent, og integrasjon av rekruttering, læring og utvikling for en holistisk tilnærming til talent management. Vi går inn i en tid med store muligheter og forandringer.

• Paula deler de nyeste innsiktene og trendene fra LinkedIn
• Hvordan AI vil transformere arbeidslivet og hvilken rolle menneskelige ferdigheter vil spille i denne overgangen.

Delta på Rekrutteringsdagen 2025 - se program og meld deg på her

Kjersti Helgerud Blair er Branch Talent Acquisition Manager & Employer Brand Specialist I Noba. Engasjert og erfaren spesialist innen rekruttering og employer branding, med en lidenskap for å bygge sterke team, utvikle talentstrategier og skape gode opplevelser gjennom hele ansattreisen. Kjersti har vært med på å bygge opp inhouse-rekruttering til en fullt integrert del av virksomheten i flere selskap, utviklet medarbeiderløftet og employer branding-strategi på nåværende arbeidsplass.

NOBA (Bank Norwegian og Nordax bank) har jobbet med å skape en helhetlig rekrutteringsopplevelse som speiler hvem de er og tiltrekker de som virkelig passer vår kultur. Ved å integrere medarbeiderløftet i hele ansattreisen har vi skapt en autentisk og helhetlig arbeidsgiveridentitet. Hvordan kan tillit og samarbeid gjøre rekruttering til et strategisk verktøy for å styrke arbeidsgiverens merkevare?

• Å bygge broer mellom HR og ledere for å skape en effektiv rekrutteringsprosess.
• Hvordan integrering av medarbeiderløftet i hele ansattreisen styrker employer branding i NOBA.
• Hvordan vi har samarbeidet med markedsavdelingen for å sikre at både rekruttering og employer branding er visuelt og strategisk i tråd med NOBA sin identitet.

Delta på Rekrutteringsdagen 2025 - se program og meld deg på her

Ulf Andersen har vært statistikksjef i NAV i 9 år, med øverste ansvar for alt etaten produserer og publiserer av statistikk. Tidligere har han blant annet vært Adm. dir. i MMI (nå Ipsos). Han er en mye brukt foredragsholder, og er talsperson for NAV i media

Norge møter flere utfordringer og demografien er i endring. Oljeeventyret går mot en slutt, sysselsettingen øker ikke, mange står på utsiden av arbeidslivet samtidig som sykefraværet er svært høyt. Vi vil mangle kritisk arbeidskraft samtidig som eldrebølgen slår inn for fullt og vår mulighet til å finansiere velferd i fremtiden blir satt på prøve.

• Hvilke utfordringer står vi overfor?
• Hvordan påvirker dette arbeidsmarkedet?
• Hva må vi gjøre for å sikre kritisk kompetanse og arbeidskraft?

Delta på Rekrutteringsdagen 2025 - se program og meld deg på her

Matt Alder er en strategisk konsulent, futurist og innholdsprodusent og har over 20 års erfaring innen Talent Acquistition og rekruttering. Matt står bak den populære podkasten The Recruiting Future Podcast, med mer enn to millioner nedlastninger. Dette gir han et unikt perspektiv og kunnskap, som støttes av hans arbeid med verdensledende selskaper og oppstartsmiljøer.

Hvordan vil fremtidens rekruttering se ut, og hvordan kan du være med å forme den? Matt vil hjelpe deg å forstå og navigere i de nyeste trendene og teknologiene som påvirker HR og rekruttering. Han vil gi deg konkrete verktøy og strategier som kan gi organisasjonen din et konkurransefortrinn i et landskap i rask endring.

• Betydningen av å levere en god kandidatopplevelse og bygge et sterkt Employer Brand.
• Overgangen til ferdighetsbasert rekruttering fremfor å kun stole på tradisjonelle kvalifikasjoner
• Større fokus på intern mobilitet og karriereutvikling
• Ferdighetene som vil være avgjørende for fremtidens Talent Acquisition-team

Delta på Rekrutteringsdagen 2025 - se program og meld deg på her

Anette Vetland er leder for rekruttering og employer branding i Apotek 1. Hun har 15 års erfaring innen attraksjon og rekruttering, både i Norge og internasjonalt. I Apotek 1 har Anette satt employer branding på agendaen og ledet selskapets arbeid på området, og vært sentral i utviklingen av selskapets ambassadørprogram. Anette er lidenskapelig opptatt av å skape gode opplevelser gjennom hele kandidat- og medarbeiderreisen – de beste ambassadørene skapes nettopp gjennom de gode opplevelsene.

Farmasøyter er hjertet i apotekbransjen, men konkurransen om deres kompetanse har aldri vært tøffere. Apotek 1 har tatt grep for å skille seg ut ved å la egne medarbeidere fortelle deres historie. Gjennom et ambassadørprogram har farmasøyter blitt historiefortellere, som med ekte engasjement og innsikt viser frem hva som gjør Apotek 1 til et spesielt sted å jobbe. Det handler om stolthet, tilhørighet – og om å sikre fremtidens talenter.

• Hvordan få aksept for å jobbe langsiktig når det brenner her og nå?
• Hvordan etablere og drifte et ambassadørprogram
• Hvilke erfaringer har de gjort seg, og ser de resultater?

Delta på Rekrutteringsdagen 2025 - se program og meld deg på her

Mai-Bente Lind-Paulsen er PR- og kommunikasjonssjef i Apotek 1, har lang erfaring fra kommunikasjonsbransjen, blant annet som konserndirektør for kommunikasjon i Vy, byråleder og strategisk rådgiver. Med bakgrunn som journalist er hun opptatt av å bruke historiefortelling til å bygge stolthet, endre oppfatninger og tiltrekke fremtidens talenter.

Farmasøyter er hjertet i apotekbransjen, men konkurransen om deres kompetanse har aldri vært tøffere. Apotek 1 har tatt grep for å skille seg ut ved å la egne medarbeidere fortelle deres historie. Gjennom et ambassadørprogram har farmasøyter blitt historiefortellere, som med ekte engasjement og innsikt viser frem hva som gjør Apotek 1 til et spesielt sted å jobbe. Det handler om stolthet, tilhørighet – og om å sikre fremtidens talenter.

• Hvordan få aksept for å jobbe langsiktig når det brenner her og nå?
• Hvordan etablere og drifte et ambassadørprogram
• Hvilke erfaringer har de gjort seg, og ser de resultater?

Delta på Rekrutteringsdagen 2025 - se program og meld deg på her

Jan Ketil Arnulf er Dean Executive og professor i organisasjonspsykologi, med lederansvar for Bis lederutdanning i Shanghai. Han forsker og underviser i ledelse, tverrkulturell ledelse og lederutvikling. I tillegg har Arnulf omfattende erfaring fra rådgivning og interne prosesser i både privat og offentlig sektor, samt internasjonale bedrifter. Han har doktorgrad fra Universitetet i Oslo, og tema for avhandlingen er ledergruppers rolle i organisasjonsendringer.

Rekrutteringsprosesser kan automatiseres med kunstig intelligens, men juridiske og etiske utfordringer gjør mange tilbakeholdne. KI kan effektivisere rutinearbeid, men det er usikkerhet rundt kontroll, transparens og hvilke oppgaver teknologien kan løse. For å unngå å bli utkonkurrert, må rekrutteringsavdelinger utvikle nye ferdigheter og innlemme KI på en meningsfull måte. KI fjerner ikke det personlige preget i rekrutteringen, men frigjør tid til å fokusere på menneskelige relasjoner. Jan Ketil går nærmere inn på hvordan teknologien utfordrer etablerte praksiser.

• Hva er dagens situasjon og hvordan utnytte KI i rekrutteringsprosesser i dag
• Potensial, utfordringer og nødvendige ferdigheter for fremtidens rekruttering
• Hvordan effektivisere prosessene og frigjøre tid

Delta på Rekrutteringsdagen 2025 - se program og meld deg på her

Sumeet Singh er leder for mangfold, inkludering og tilhørighet i Schibsted, er utdannet siviløkonom fra BI og har bred erfaring fra innovasjon og transformasjon i multinasjonale selskaper. Han har også etablert Unge Sikher og Den norske turbandagen, og sitter i styrene til HR Norge, Sofienbergprosjektet og SHE Community, i tillegg til å være medlem av Oslo bystyres Råd for flerkulturelle minoriteter.

Ledere spiller en nøkkelrolle i å skape mangfoldige arbeidsmiljøer, men ofte rekrutterer vi mennesker som ligner på oss selv. Hvordan kan ledere overvinne bias og rekruttere mer objektivt og inkluderende? Sumeet viser oss hvordan vi kan bryte med etablerte mønstre og bygge en mer rettferdig og mangfoldig rekrutteringspraksis.

• Hvorfor ledere ofte rekrutterer «seg selv» – og hvordan bryte mønsteret.
• Konkrete strategier for å overvinne bias i rekrutteringsprosessen.
• Hvordan systematisk mangfold fører til sterkere team og bedre resultater.

Delta på Rekrutteringsdagen 2025 - se program og meld deg på her

Cathrine Bjoland-Øverby er arbeidsrettsadvokat i Finans Norge Arbeidsliv. Hun bistår medlemmene med rådgivning innenfor hele arbeidslivsfeltet, herunder personvern og diskriminering. Hun jobber også med tariffavtaleforhandlingene og arbeidslivspolitikken, spesielt på områdene AI samt inkludering, mangfold og likestilling. Cathrine har jobbet i Finans Norge siden februar 2024 og har tidligere relevant erfaring fra fagforeningen Delta, Telenor, Forsvarsdepartement og Kluge.

Virksomheter blir stadig mer robuste i møte med digitale trusler, derfor forsøker svindlere å finne nye veier inn til bedriftens verdier. Det å få folk på innsiden er en slik omgåelse av sikkerhetstiltakene, men kan være vanskelig å oppdage og utfordrende å håndtere. Personellsikkerhet handler om å håndtere risikoen for at personell med legitim tilgang til virksomhetens verdier påfører virksomheten skade eller tap.

• Hvordan jobbe helhetlig med personellsikkerhet?
• Få innsikt i hvordan du kan sikre nødvendige vurderinger i tråd med diskriminerings- og personvernregelverket
• Hvordan planlegge og gjennomføre rekrutteringsprosesser slik at virksomhetens verdier er tilstrekkelig beskyttet, samtidig som kandidater og de ansattes rettigheter er godt ivaretatt?

Dette innlegget går alternativt til plenum og krever fysisk oppmøte. Det er ikke mulig å delta ved påmelding på Rekrutteringsdagen 2025 - Live stream.

Delta på Rekrutteringsdagen 2025 - se program og meld deg på her

Pål Christian Waag er Fagdirektør Cybersikkerhet hos Finans Norge. Med 19 års erfaring fra Forsvaret, noen år som sikkerhetsrådgiver hos Safetec og 3 år som Sikkerhetssjef i Fremtind Forsikring har han bred og god erfaring innenfor sikkerhet og beredskap. Han ble ansatt hos Finans Norge i januar 2024 for å jobbe strategisk og næringspolitisk med cybersikkerhet, som følge av det vedvarende høye trusselnivået i cyberdomenet.

Virksomheter blir stadig mer robuste i møte med digitale trusler, derfor forsøker svindlere å finne nye veier inn til bedriftens verdier. Det å få folk på innsiden er en slik omgåelse av sikkerhetstiltakene, men kan være vanskelig å oppdage og utfordrende å håndtere. Personellsikkerhet handler om å håndtere risikoen for at personell med legitim tilgang til virksomhetens verdier påfører virksomheten skade eller tap.

• Hvordan jobbe helhetlig med personellsikkerhet?
• Få innsikt i hvordan du kan sikre nødvendige vurderinger i tråd med diskriminerings- og personvernregelverket
• Hvordan planlegge og gjennomføre rekrutteringsprosesser slik at virksomhetens verdier er tilstrekkelig beskyttet, samtidig som kandidater og de ansattes rettigheter er godt ivaretatt?

Dette innlegget går alternativt til plenum og krever fysisk oppmøte. Det er ikke mulig å delta ved påmelding på Rekrutteringsdagen 2025 - Live stream.

Delta på Rekrutteringsdagen 2025 - se program og meld deg på her

Ida Marie Holen er rekrutteringsrådgiver i DSS og ansetter til varierte stillinger til hele departementsfellesskapet og to underliggende etater. Hun har utdannelse innen administrasjon, HR og merkevarebygging, og har over 15 års erfaring med HR og rekruttering i offentlig sektor. Ida Marie er opptatt av hvordan ny teknologi kan bidra til kvalitet og effektivitet i HR-prosesser, med stort fokus på brukerorientering. Hun har ledet flere digitale endringsprosjekter med stor suksess.

I en tid med økende krav til effektivitet utforsker DSS digitale løsninger og ny teknologi i tjenesteproduksjon til departementer og statsministerens kontor. De har tatt i bruk kunstig intelligens (KI) for å effektivisere deler av rekrutteringsprosessen, samtidig som de opprettholder strenge krav til personvern og datasikkerhet. Gjennom et tverrfaglig samarbeid og grundige forberedelser har de utviklet en trygg og effektiv metode for implementering av KI-verktøy som Copilot i rekruttering. DSS deler sine erfaringer og beste praksis for hvordan andre kan komme i gang med KI på en ansvarlig måte.

• Slik introduserer du KI i rekruttering på en trygg måte
• Hvordan lage presise prompter som ivaretar personvern og sikkerhet
• Tverrfaglig KI-samarbeid: DSS kombinerer digital, juridisk og HR-kompetanse for å sikre GDPR-overholdelse og datasikkerhet.
• Hvordan evaluere og justere prosesser for å opprettholde sikkerhet og kvalitet over tid?

Dette innlegget går alternativt til plenum og krever fysisk oppmøte. Det er ikke mulig å delta ved påmelding på Rekrutteringsdagen 2025 - Live stream.

Delta på Rekrutteringsdagen 2025 - se program og meld deg på her

Sofie Michelle Berg Swainsbury er rekrutteringsrådgiver ved DSS og ansetter til varierte stillinger mot departementene. Hun har nylig fullført en mastergrad i strategisk HR ved Høyskolen Kristiania, med fokus på hvordan KI kan brukes i HR-arbeid. Sofie er spesielt opptatt av hvordan teknologi kan gjøre HR-arbeid mer effektivt og strategisk.

I en tid med økende krav til effektivitet utforsker DSS digitale løsninger og ny teknologi i tjenesteproduksjon til departementer og statsministerens kontor. De har tatt i bruk kunstig intelligens (KI) for å effektivisere deler av rekrutteringsprosessen, samtidig som de opprettholder strenge krav til personvern og datasikkerhet. Gjennom et tverrfaglig samarbeid og grundige forberedelser har de utviklet en trygg og effektiv metode for implementering av KI-verktøy som Copilot i rekruttering. DSS deler sine erfaringer og beste praksis for hvordan andre kan komme i gang med KI på en ansvarlig måte.

• Slik introduserer du KI i rekruttering på en trygg måte
• Hvordan lage presise prompter som ivaretar personvern og sikkerhet
• Tverrfaglig KI-samarbeid: DSS kombinerer digital, juridisk og HR-kompetanse for å sikre GDPR-overholdelse og datasikkerhet.
• Hvordan evaluere og justere prosesser for å opprettholde sikkerhet og kvalitet over tid?

Dette innlegget går alternativt til plenum og krever fysisk oppmøte. Det er ikke mulig å delta ved påmelding på Rekrutteringsdagen 2025 - Live stream.

Delta på Rekrutteringsdagen 2025 - se program og meld deg på her

Matt Alder er en strategisk konsulent, futurist og innholdsprodusent og har over 20 års erfaring innen Talent Acquistition og rekruttering. Matt står bak den populære podkasten The Recruiting Future Podcast, med mer enn to millioner nedlastninger. Dette gir han et unikt perspektiv og kunnskap, som støttes av hans arbeid med verdensledende selskaper og oppstartsmiljøer.

Denne workshopen gir deg et rammeverk for å planlegge fremtidens rekruttering i din organisasjon. Du vil utvikle din egen visjon, lære hvordan du implementerer ideer fra Matts presentasjon, og utforske metoder for å sikre støtte til endringsprosesser internt.

Dette innlegget går alternativt til plenum og krever fysisk oppmøte. Det er ikke mulig å delta ved påmelding på Rekrutteringsdagen 2025 - Live stream.

Delta på Rekrutteringsdagen 2025 - se program og meld deg på her