Sykefravær og arbeidsmiljø 2022 - Digitalt

Gunvor Marie Dyrdal er utdannet psykolog med en doktorgrad i positiv psykologi. Hennes faglige forankring er i positiv psykologi og mindfulnessbaserte tilnærminger, og hun har god forsker- og undervisningskompetanse etter lengre opphold på ledende utdanningsinstitusjoner i USA, blant annet ved UC Riverside (hvor hun var på Fulbright stipend). Dyrdal er sertifisert MBSR (Mindfulness-Based Stress Reduction) lærer, og har engasjert seg i oppbygging av det norske fagmiljøet rundt mindfulness. Hun er førsteamanuensis i Positiv Psykologi og Mindfulness ved NTNU i Gjøvik, og har også en privat psykologpraksis. I de senere årene har hun også jobbet med organisasjons- og lederutvikling.

Foredrag:

Hvordan skape engasjement og motivasjon? Back to basics!

Motiverte og engasjerte ansatte er nøkkelen for å sikre trivsel, livskvalitet, arbeidsmiljø og prestasjoner. I sårbare perioder med store endringer og mye uforutsigbarhet kan det oppleves som utfordrende å opprettholde og tilrettelegge for engasjement. Hvordan stimulere- og tilrettelegge for motivasjon slik at arbeidsplassen blir et godt sted å være?

• Hva skaper motivasjon og engasjement og hva bidrar høy motivasjon til?
• Karakterstyrker og viktigheten av å leve i tråd med verdiene dine
• Viktigheten av tilstedeværelse, å bli sett og bety noe i fellesskapet

Lars Erik Lund er konserndirektør for strategi og bærekraft i Veidekke – Norges største og en av Skandinavias ledende entreprenører. Lund er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole og har mer enn 25 års erfaring fra norsk næringsliv – fra selskapssiden og fra konsulentsiden der han har rådgitt en rekke toppledere i norsk næringsliv. Etter et åpent innlegg på sosiale medier om hvordan han i hele sin profesjonelle karriere har slitt med psykisk helse og depresjoner, har Lund brukt deler av tiden sin på å forelese og skrive om hvordan næringslivet bedre kan bli rausere i møte med forskjeller og mangfold.

Foredrag:

En toppleders perspektiv på å leve og levere med psykisk uhelse

Psykiske uhelse koster samfunnet milliarder av kroner hvert eneste år. Mer enn noensinne er det viktig å skape arbeidsplasser som aksepterer ulikhet og som bygger på en trygghet rundt det å kunne være annerledes – til å kunne vise sårbarhet og åpenhet også om mentale utfordringer. Lars Erik Lund forteller sin historie om hvordan han har slitt med depresjoner gjennom hele karrieren og hvorfor han mente det var viktig å være åpen om sin situasjon.

• Hvilke erfaringer har Lund gjort seg gjennom å være åpen?
• Hvordan har hans arbeidsgiver lagt til rette for å kunne være åpen – og hva det har gjort med Veidekke som organisasjon?
• Hvordan kan arbeidsgivere gå fra å snakke om hvordan vi skal ivareta folk med sviktende mental helse – til å skape arbeidsplasser som skaper god mental helse?
  
  

Erik Eriksen har grunnutdannelse ved Politihøgskolen og en Master of Public Administration fra CBS. Etter mange år i politistillinger og som heltidstillitsvalgt, begynte han i 2014 på HR-avdelingen i Oslo politidistrikt. Eriksen var seksjonssjef HR i Oslo politidistrikt fra 2017 frem til han i 2019 begynte i Sporveien som HR-sjef konsern.

Foredrag:

På sporet mot lavt sykefravær – en reiseskildring fra ferden mot friskere ansatte

Sporveien startet i 2020 et endringsprosjekt med hovedmål om varig å redusere sykefraværet og beholde det gode arbeidsmiljøet. Prosjektet ble ført i tre ulike delstrømmer, med ulike mål og tiltak. I snart to år preget av en pandemi har ikke sykefraværet gått ned, og det som vi trodde skulle være løsningen var kanskje ikke det likevel.

• Hvilke utfordringer har vi møtt på veien mot varig nedgang i sykefraværet?
• Hvorfor vi mener systematisk og kontinuerlig nærværsarbeid er viktigere for å oppnå varig lavt sykefravær, enn prosjekter og «stunts»
• Hvorfor vi ikke har gitt opp, selv om prosjektet foreløpig ikke har gitt oss de resultatene vi håpet på?

Han holder foredraget sammen med Anne Dorthe Gløtvold-Moore

Anne Dorthe Gløtvold-Moore er utdannet ergoterapeut, med videreutdanning innen organisasjon og ledelse samt innen pedagogikk. Hun har jobbet med og for mennesker i mange år, blant annet på Rikshospitalet, NAV og i Schibsted Distribusjon. Gløtvold-Moore har bred erfaring med sykefraværsarbeid siden 2011 og jobber nå som leder for bedriftshelsetjeneste og sykefraværsteam i Sporveien

Foredrag:

På sporet mot lavt sykefravær – en reiseskildring fra ferden mot friskere ansatte

Sporveien startet i 2020 et endringsprosjekt med hovedmål om varig å redusere sykefraværet og beholde det gode arbeidsmiljøet. Prosjektet ble ført i tre ulike delstrømmer, med ulike mål og tiltak. I snart to år preget av en pandemi har ikke sykefraværet gått ned, og det som vi trodde skulle være løsningen var kanskje ikke det likevel.

• Hvilke utfordringer har vi møtt på veien mot varig nedgang i sykefraværet?
• Hvorfor vi mener systematisk og kontinuerlig nærværsarbeid er viktigere for å oppnå varig lavt sykefravær, enn prosjekter og «stunts»
• Hvorfor vi ikke har gitt opp, selv om prosjektet foreløpig ikke har gitt oss de resultatene vi håpet på?

Hun holder foredraget sammen med Erik Eriksen

Torbjørn Thoresen er driftsjef i Trondheim Eiendom og har ansvar for bygningsdriften av alle formålsbygg/enheter og kommunale boliger som er på ca 1,3 millioner kvm. Det er 170 personer ansatte i bygningsdriften. Thoresen brenner for medarbeiderdrevet nytenking. Han har hatt ansvar for prosjektet “hvordan vil vi ha det hos oss” 7 år.

Foredrag:

"Jeg har en idé"

Trondheim Eiendom hadde i 2014 et sykefravær på 10,4%. For å redusere dette ble prosjektet «Hvordan vil vi ha det hos oss?» satt i gang. Prosjektet viste seg å gi gode resultater, og har utviklet seg til et pågående innovasjonsprosjekt preget av design thinking, ergo det drives av medarbeiderne.

• Hvordan få medarbeideren til å komme med sin idé?
• Hvilke tiltak har fungert, og hva har vi lært under gjennomføringen av prosjektet? Hva har dette skapt i gevinstrealisering?
• Hvor skal vi videre?

Han holder foredraget sammen med Øystein Brujordet

Øystein Brujordet er områdeleder i Trondheim Kommune med 30 ansatte innen byggdrift, som jobber for å få innovasjon og nytenking som en kultur. Bergsjordet er tidligere dronepilot og et levende bevis på at din idé kan bli til noe stort. «Hvordan små ideer blir til dronetjeneste» og «Filmstudio i en kommunal hverdag» er blant hans initiativer.

Foredrag:

"Jeg har en idé"

Trondheim Eiendom hadde i 2014 et sykefravær på 10,4%. For å redusere dette ble prosjektet «Hvordan vil vi ha det hos oss?» satt i gang. Prosjektet viste seg å gi gode resultater, og har utviklet seg til et pågående innovasjonsprosjekt preget av design thinking, ergo det drives av medarbeiderne.

• Hvordan få medarbeideren til å komme med sin idé?
• Hvilke tiltak har fungert, og hva har vi lært under gjennomføringen av prosjektet? Hva har dette skapt i gevinstrealisering?
• Hvor skal vi videre?

Han holder foredraget sammen med Torbjørn Thoresen

Kari Bergeius Andersen er advokat og partner i SBDL. Hun er en anerkjent arbeidsrettsadvokat og foredragsholder innen arbeidsrett og arbeidsliv, og har lang erfaring som rådgiver for arbeidsgivere både i privat og offentlig sektor. Andersen er kjent for sitt engasjement og klientfokus og hun er opptatt av å jobbe med å trygge HR og ledere slik at de kan vurdere både hva som er lov og hva som er praktisk lurt.

Foredrag:

Tilrettelegging for sykemeldte etter pandemien

Tilretteleggingspliktens grenser ved sykefravær er en utfordring for mange. I januar 2022 har Høyesterett behandlet spørsmål om tilretteleggingsplikten kan stille krav til at arbeidsgiver deler en stilling i to. Samtidig har pandemien bydd på nye utfordringer både når ansatte smittes og når ansatte sliter som følge av arbeidssituasjon med usikkerhet og hjemmekontor. I begge situasjoner er forebygging og oppfølging viktig, men hvor går grensen?

• Hvor langt går tilretteleggingsplikten?
• Må arbeidsgiver dele opp stillinger før man kan vurdere oppsigelse?
• Hvilken betydning har det om sykefraværet er knyttet til koronasykdom?

Anita Vatland er medstifter og styreleder, nå daglig leder i Pårørendealliansen, samt styremedlem i EuroCarers og en rekke andre råd, styrer og utvalg. Pårørendealliansen er en paraplyorganisasjon med pt 34 medlemsorganisasjoner og jobber kunnskapsbasert for bedre løsninger for 800 000 pårørende og familier med store omsorgsoppgaver. Vatland har selv mangeårig erfaring som leder i ulike stillinger i nasjonale og internasjonale selskaper.

Foredrag:

«Den nye tidsklemma» - har vi planene klare?

En rusavhengig sønn, en partner som får alvorlig sykdom eller foreldre med Alzheimers. Økende levealder og medisinske fremskritt vil gripe inn i hverdagen på arbeidsplassene fremover. Mange ansatte vil stille opp for sine nærmeste gjennom sykdom og alderdom, men er arbeidsplassen klar for dette?

• Hvilke konsekvenser ser vi på sykefravær og arbeidsnærvær for ansatte i pårørende-situasjoner?
• Hvilke løsninger finnes på nasjonalt nivå og på den enkelte arbeidsplassen både for arbeidsgivere og arbeidstakere?
• Er dette også mangfold og lønner det seg å ta tak i det?

Tomas Myklebust er psykolog, spesialist i klinisk nevropsykologi og pedagog. Han har arbeidet i 12 år ved nevroklinikken ved Ullevål universitetssykehus, og har lang erfaring med prestasjonsutvikling innen toppidrett og næringsliv. Myklebust er en ettertraktet foredragsholder og holder kurs om hjernen, psykologi, teambygging og selvutvikling.

Foredrag:

Skap en hjernevennlig arbeidshverdag

Hjernen er vårt viktigste arbeidsverktøy. De færreste tenker over hvordan de bruker hjernen og hvordan vi kan bli bedre til å utnytte vår beste ressurs. Ved å bli mer bevisst på hvordan du ivaretar din egen og dine ansattes hjernehelse vil du redusere stress, øke produktiviteten og gi økt trivsel både for deg selv og andre. Lær mer om;

• Hvordan fungerer egentlig hjernen?
• Verktøy til å forebygge stress og utbrenthet gjennom å kjenne til hvordan hjernen overbelastes og overstimuleres
• Konkrete grep for å øke både kreativitet og problemløsningsevne