Sykefravær og arbeidsmiljø 2024

Ulf Andersen har vært statistikksjef i NAV i 9 år, med øverste ansvar for alt etaten produserer og publiserer av statistikk. Tidligere har han blant annet vært administrerende direktør i MMI (nå Ipsos). Han er en mye brukt foredragsholder, og er talsperson for NAV i media.

Foredrag på Sykefravær og arbeidsmiljø 2024:

Norge står foran en demografiutfordring med aldring av befolkningen. Samtidig har vi en rekke utfordringer som påvirker arbeidsmarkedet og vår mulighet til å finansiere velferd også i fremtiden. Blant de utfordringene, er høyt sykefravær og mangel på helserelaterte ytelser en av de største. Statistikksjefen i NAV går mer inn på følgende:

• 6 utfordringer for arbeidsmarkedet og det norske samfunnet
• Et dypdykk i det norske sykefraværet
• Viktigheten av å ta tak i utfordringene nå

Delta på Sykefravær og arbeidsmiljø 2023 - se program og meld deg på her

Siw Tone Innstrand er professor i arbeidshelsepsykologi ved Institutt for psykologi og leder for Senter for helsefremmende forskning. Hun har en doktorgrad fra NTNU på interaksjonen mellom arbeid og familie. Innstrand holder foredrag og underviser innenfor ulike felt som arbeidshelse, arbeidsmiljø, helsefremming, intervensjonsforskning og helsefremmende arbeidsplasser. Innstrand har vært med på å utvikle ARK, som er et helhetlig implementeringsprogram for å fremme psykososialt arbeidsmiljø i akademia. Hun er også arbeidspakkeleder for EU-prosjektet "H-work - Multilevel Interventions to Promote Mental Health in SMEs and Public Workplaces». Sammen med 14 partnere fra ni ulike land skal de utvikle og teste tiltak, måleinstrumenter, verktøy og modeller for å fremme mental helse i Europa. I 2016/2017 og i 2021/2022 mottok hun Fulbright stipend for å arbeide 1 år ved Interdisciplinary Center for Healthy Workplaces, UC Berkeley og SCANCOR, Harvard.

Foredrag på Sykefravær og arbeidsmiljø 2024:

Norge er et av få land i verden hvor kravet om et meningsfullt og helsefremmede arbeidsmiljø er nedfelt i loven. I tillegg har interessen for helsefremmende arbeid på arbeidsplassen økt ettersom stadig flere private og offentlige organisasjoner erkjenner at fremtidig suksess i et globalisert marked bare kan oppnås med en frisk, kvalifisert og motivert arbeidsstyrke. Men er det å forebygge sykdom det samme som å fremme helse, og hvordan kan vi skape helsefremmende arbeidsplasser?

• HVA mener vi med helsefremmende arbeidsplasser?
• HVORFOR er det viktig å fremme helse ved arbeidsplassen?
• HVORDAN kan vi skape helsefremmende arbeidsplasser?

Delta på Sykefravær og arbeidsmiljø 2024 - se program og meld deg på her

Professor Silje Mæland deler tiden sin mellom vitenskapelig arbeid og kunnskapsklyngearbeid. Mæland er professor ved institutt for global helse og samfunnsmedisin ved det medisinske fakultet, Universitetet i Bergen. Silje Mæland har spesialisert seg på forskning innen arbeids- og helsefeltet og er leder av nasjonalt fagråd for arbeid og helse. Mæland leder faglig forum i Alrek helseklynge, og leder forsknings- og utviklingsgruppen i Idrettsklynge vest, og er forskningsleder i Sunnaasstiftelsen.

Foredrag på Sykefravær og arbeidsmiljø 2024:

Kvinners sykefravær øker mer enn menns fravær i 50-årene, og forskningsprosjektet «KLAR - Kvinnehelse, overgangsalder og arbeidsliv» ved Universitetet i Bergen utforsker årsakssammenhenger. Hvert år går 27.500 norske kvinner inn i overgangsalderen. Livsfasen 45 til 55 år har potensialet for stor kapasitet, stort engasjement og karriereutvikling. For mange kvinner blir dette potensialet ikke utnyttet på grunn av manglende kunnskap om helseplager forbundet med overgangsalderen, samt mangel på forskning om diagnostisering og behandling av helseplagene. Dette kan medføre at resurssterke kvinner velger å gå ut av arbeidslivet, redusere sin stillingsprosent, eller bli sykemeldt i kortere eller lengre perioder på grunn av plager som er relatert til overgangsalder.

• Hva vet vi så langt om kvinners sykefravær?
• Hvordan kan overgangsalder påvirke kvinners arbeidsevne?
• Hva er rådene til HR og ledere?

Delta på Sykefravær og arbeidsmiljø 2023 - se program og meld deg på her

Unni Hafskjold Mildon er HR-leder i Studentsamskipnaden Sørøst. Mildon har en bachelorgrad og mastergrad i organisasjonspsykologi og ledelse. Gjennom hele karrieren har hun jobbet innen HR, ledelse og lederutvikling; arbeid med og i mange ulike og internasjonale arbeidskulturer og med mye mangfold. Unni H. Mildon har bodd en del i utlandet og elsker språk - hun har en hobby med å studere det på fritiden.

Foredrag på Sykefravær og arbeidsmiljø 2024:

Studentsamskipnaden i Sørøst-Norge (SSN) er studentenes velferdsorganisasjon. Vi skal være en god arbeidsplass - for alle, for alltid. Derfor jobber vi systematisk og strategisk med at vår kultur er helsefremmende, mangfoldig og inkluderende. En helsefremmende arbeidskultur er ikke bare et sosialt bærekraftsansvar, det gir også redusert sykefravær og økonomiske besparelser. Du får mer om:

• Hvordan de har utviklet kulturen vår for å skape trivsel, trygghet og tilhørighet
• Hvordan de bruker selskapets strategi, visjon og verdier i arbeidet med sykefravær gjennom psykologisk trygghet, mangfold og inkludering
• Hvordan de skaper en rød tråd på HR-tiltak, slik at de gjensidig forsterker hverandre, strategien og fører til redusert sykefravær

Delta på Sykefravær og arbeidsmiljø 2023 - se program og meld deg på her

Jan Inge Pettersen er HR-direktør ved Akershus universitetssykehus (Ahus). Han har tidligere vært personal- og organisasjonssjef ved Helgelandssykehuset og har bakgrunn også som linjeleder i sykehus på direktørnivå. Som HR-direktør har han en sentral ansvarsrolle for hvordan sykehuset jobber med arbeidsmiljø, forebygge fravær og redusere sykefraværet.

Foredrag på Sykefravær og arbeidsmiljø 2024:

Ahus er det største akuttsykehuset i Norge, med 12.000 ansatte i sin driftsorganisasjon. Dette medfører mye øyeblikkelig hjelp, stor pågang av pasienter og høyt tempo. Sykefraværet er blant bransjens høyeste med de utfordringer dette gir i hverdagen og for behovet for personell å være tilstede på jobb. Dette fordrer systematisk arbeid for å snu trenden, finne årsaksforklaringer og gode tiltak med basis i rotårsaker. Og ikke minst hva som skal til for å hindre at sykefraværet oppstår.

• Hva er pain points og gain points i dette arbeidet?
• Hvilke data har vi klart å omgjøre til innsikt så langt, og hva skal vi grave videre i?
• Hvilke tiltak har vi iverksatt på bakgrunn av funnene vi har gjort?

Jan Inge Pettersen, HR-direktør og Cecilie Lilleseth Roverudseter, HR-rådgiver, begge i Ahus

Delta på Sykefravær og arbeidsmiljø 2023 - se program og meld deg på her

Cecilie L Roverudseter er spesialrådgiver i HR ved Ahus. Roverudseter er lederutdannet sykepleier med over 20 års ledererfaring fra helse og barnevern. Cecilie Roverudseter har arbeidet i Ahus siden 2017, nå i HR med fokus på inkluderende arbeidsliv og sykefravær.

Foredrag på Sykefravær og arbeidsmiljø 2024:

Ahus er det største akuttsykehuset i Norge, med 12.000 ansatte i sin driftsorganisasjon. Dette medfører mye øyeblikkelig hjelp, stor pågang av pasienter og høyt tempo. Sykefraværet er blant bransjens høyeste med de utfordringer dette gir i hverdagen og for behovet for personell å være tilstede på jobb. Dette fordrer systematisk arbeid for å snu trenden, finne årsaksforklaringer og gode tiltak med basis i rotårsaker. Og ikke minst hva som skal til for å hindre at sykefraværet oppstår.

• Hva er pain points og gain points i dette arbeidet?

• Hvilke data har vi klart å omgjøre til innsikt så langt, og hva skal vi grave videre i?

• Hvilke tiltak har vi iverksatt på bakgrunn av funnene vi har gjort?

Jan Inge Pettersen, HR-direktør og Cecilie Lilleseth Roverudseter, HR-rådgiver, begge i Ahus

Delta på Sykefravær og arbeidsmiljø 2023 - se program og meld deg på her

Kristine Kopperud er senior HR-rådgiver i Jotun og har lederbakgrunn med erfaring fra privat helsesektor. Kopperud gikk etter hvert over i en ren HR-rolle og fikk jobbe dedikert med sykefravær i et prosjekt som hun startet i 2019. Prosjektet halverte sykefraværet i bedriften på bare ett år. Hun startet i Jotun i 2022, hvor hun har ansvar for sykefravær og inkluderende arbeidsliv.

Foredrag på Sykefravær og arbeidsmiljø 2024:

Mange bedrifter aksepterer et høyt fravær. I Jotun har vi et lavt sykefravær, men vi jobber likevel iherdig for å holde det på det lave nivået. Det finnes ingen quick fix for å redusere sykefraværet, og det er det tålmodige og langsiktige arbeidet som skaper resultater over tid. Vi har en systematisk tilnærming til seniorpolitikken i Jotun, med særlig tanke på å kunne møte utfordringene som kommer. Kombinasjonen av stadig flere seniorer og mangel på arbeidskraft tvinger frem en mer aktiv tilnærming for å beholde de viktige seniorene våre i arbeidslivet så lenge som mulig. Du får mer om:

• Sykefraværsarbeid på systemnivå og individnivå
• Individuell seniorkartlegging, et verktøy for å få seniorer til å stå lenger i arbeid
• Hvorfor god ledelse er en forutsetning for å lykkes med både sykefravær og seniorpolitikk

Delta på Sykefravær og arbeidsmiljø 2023 - se program og meld deg på her

Tove Sørensen er HR-rådgiver for HR i Porsgrunn kommune. Hun har arbeidet med Helse, Miljø og Sikkerhet i 18 år. Sørensen er utdannet Yrkeshygieniker, og har i tillegg helsefaglig bakgrunn.

Foredrag på Sykefravær og arbeidsmiljø 2024:

Alle er utsatt for et eller annet kjemikalie i løpet av arbeidsdagen, men hvor mange tenker over hva de faktisk utsettes for? Porsgrunn kommune har tatt på alvor ansvaret vi har som arbeidsgiver med å ivareta helsen til ansatte både i nåtid, men også i fremtiden. I løpet av ett år iverksatte vi et prosjekt der de innførte tiltak rundt rutiner og kunnskap om kjemikalier og helsemessige påvirkning. Ved å gjøre disse tiltakene sparte vi både penger og klimautslipp. I dette foredraget får høre mer om:

• Resultater fra prosjektet – økonomiske, arbeidsmiljømessige og klimamessige
• Hva er status på arbeidet nå og hvor går veien videre?

Tove Sørensen, HR-rådgiver og Yngvil Holt, rådgiver for miljø og byutvikling, begge i Porsgrunn kommune

Delta på Sykefravær og arbeidsmiljø 2023 - se program og meld deg på her

Yngvil Holt er rådgiver for miljø og byutvikling i Porsgrunn kommune. Hun har tidligere jobbet som miljøgeolog i Multiconsult og jobbet på store opprydningsprosjekter i Norge. Hun jobber i dag i kommunen med klima og energi.

Foredrag på Sykefravær og arbeidsmiljø 2024:

Alle er utsatt for et eller annet kjemikalie i løpet av arbeidsdagen, men hvor mange tenker over hva de faktisk utsettes for? Porsgrunn kommune har tatt på alvor ansvaret vi har som arbeidsgiver med å ivareta helsen til ansatte både i nåtid, men også i fremtiden. I løpet av ett år iverksatte vi et prosjekt der vi innførte tiltak rundt rutiner og kunnskap om kjemikalier og helsemessige påvirkning. Ved å gjøre disse tiltakene sparte vi både penger og klimautslipp. I dette foredraget får høre mer om:

• Resultater fra prosjektet – økonomiske, arbeidsmiljømessige og klimamessige
• Hva er status på arbeidet nå og hvor går veien videre?

Tove Sørensen, HR-rådgiver og Yngvil Holt, rådgiver for miljø og byutvikling, begge i Porsgrunn kommune

Delta på Sykefravær og arbeidsmiljø 2023 - se program og meld deg på her

Susann Andreassen, HR-sjef i Peab Anlegg region Nord, har en mastergrad i HRM og personalledelse. Hennes engasjement retter seg mot å støtte og utvikle mennesker, gjennom lederstøtte og rådgivning. Med et særlig engasjement innen sykefraværsoppfølging, jobber hun for å gjennom utvikling av mennesker skape et positivt og utviklende arbeidsmiljø.

Foredrag på Sykefravær og arbeidsmiljø 2024:

Som en anleggsbedrift med mange ansatte som pendler over lange avstander, stod vi overfor utfordringen med at et normalt kort sykefravær kunne bli langvarig (og kostbart). Et dypdykk i vårt eget fravær, på oppdrag fra AMU, avdekket at vi til tross for detaljerte rutiner ikke aktivt eller proaktivt håndterte sykefraværet på alle nivåer. Et vellykket sykefraværsprosjekt ble initiert, og nå, to år senere, er vi konfrontert med en økning i sykefraværet igjen.

• En privatsak? Sykefravær påvirker ikke bare den enkelte, men også kollegaer og prosjektene - slik skapte vi bevissthet og engasjement for sykefraværsarbeid i alle ledd
• I vår reise mot bedre sykefraværsarbeid erkjente vi at kunnskap er nøkkelen. Nå erkjenner vi at kunnskap er ferskvare
• Status på arbeidet nå og veien videre

Delta på Sykefravær og arbeidsmiljø 2023 - se program og meld deg på her

Jan-Martin Berge er psykologspesialist innenfor klinisk psykologi med fordypning i arbeidspsykologi og videreutdanning i kognitiv terapi. Han har hovedansvar for psykisk helse i Aker Care som er et personal- og bedriftshelsetjenestetilbud for ansatte i Aker-eide selskaper som Aker Solutions, Aker BP og Cognite. Berge har bred klinisk og organisasjonspsykologisk erfaring fra offentlig og privat virksomhet. Jan-Martin Berge er utdannet fra Universitetet i Bergen og spesialist i klinisk arbeidspsykologi og kognitiv terapi og har gjennomført klinisk hovedpraksis i San Francisco. 

Foredrag på Sykefravær og arbeidsmiljø 2024:

Vi har et tydelig mål om et inkluderende arbeidsliv i Norge, hvor målet er å kunne stå lengst mulig i arbeid. Sykefravær og ledelse henger tett sammen, og forskning viser at når en ansatt slutter, så er dårlig ledelse en av de vanligste årsakene. Hvordan kan man som leder, eller HR, bygge mentale muskler for å være god på å skape en inkluderende arbeidsplass?

I dette avslutningsforedraget lærer du:

• Psykologisk innsikt i hva som fungerer i sykefraværsarbeidet
• Verktøy for å styrke HR og ledere i sine roller
• Kunnskap og verktøy for å bygge mentale muskler i sykefraværsarbeidet

Jan-Martin Berge, psykologiansvarlig Aker care og privatpraktiserende i Psykolog Berge

Delta på Sykefravær og arbeidsmiljø 2023 - se program og meld deg på her

Kari Bergeius Andersen er arbeidsrettsadvokat og partner i Ræder Bing AS, og har lang erfaring og spesialisering i arbeidsrett, statsansatterett og tilknyttede rettsområder. Hun bistår norske og internasjonale selskaper, kommuner, statlige virksomheter, fagforeninger og enkeltstående arbeidstakere. Hun er til daglig advokat og partner, samtidig som hun benyttes til foredrag, kurs og innlegg på konferanser. Andersen har spesielt bred erfaring med problemstillinger knyttet til omstillingsprosesser, varslingssaker og håndtering av manglende prestasjoner eller sykefravær i både offentlig og privat sektor. Kari Andersen bruker ofte begrepet «Hva er lov og hva er lurt» for å beskrive betydningen av juridiske rammer og de ulike alternativene man har for å nå frem med minst mulig konflikter. Ved siden av advokatgjerningen holder hun mye kurs, foredrag og workshops for å styrke ledere og HR i sin rolle.

Foredrag på Sykefravær og arbeidsmiljø 2024:

Vi har heldigvis et system i Norge hvor det skal være lov å være syk, men omfattende sykefravær er en stor utfordring for virksomhetene, den ansatte selv og for kollegene. I mange tilfeller er det vanskeligste å håndtere omfattende kortere fravær uten forutsigbarhet. I denne workshopen skal vi jobbe med hva vi kan gjøre for å få ned sykefraværet, både generelt i virksomheten og i enkeltsakene. I denne workshopen vil du lære mer om på:

• Forebygging av sykefravær med bakgrunn i organisatoriske og psykososiale arbeidsforhold
• Tilrettelegging, medvirkning og dialog: Hva er lov og hva er lurt å gjøre?
• Når bør vi si stopp?

Hedvig Rognerud Forretningsutvikler/DNCF coach/partner hos Fossekall AS og Kari B. Andersen, advokat

Delta på Sykefravær og arbeidsmiljø 2023 - se program og meld deg på her

Hedvig Rognerud er forretningsutvikler/DNCF coach/partner hos Fossekall AS . Rognerud har lang erfaring som leder, coach og forretningsutvikler, og har hatt flere HR-roller i privat og offentlig sektor. Hun er spesielt opptatt av å bevare et sunt samarbeidsklima over tid, på arbeidsplassen, i familiebedrifter og i kunderelasjoner. Dette vil også synes i økt lønnsomhet og bedre måloppnåelse. Som forretningsutvikler i Fossekall kjører Hedvig Rognerud prosesser og underviser i forretningsutvikling og trygg og tydelig ledelse. Hedvig har en raus og tillitsskapende tilnærming, og i kundemøter byr hun på både innsikt, humor og varme.

Foredrag på Sykefravær og arbeidsmiljø 2024:

Vi har heldigvis et system i Norge hvor det skal være lov å være syk, men omfattende sykefravær er en stor utfordring for virksomhetene, den ansatte selv og for kollegene. I mange tilfeller er det vanskeligste å håndtere omfattende kortere fravær uten forutsigbarhet. I denne workshopen skal vi jobbe med hva vi kan gjøre for å få ned sykefraværet, både generelt i virksomheten og i enkeltsakene. I denne workshopen vil du lære mer om:

• Forebygging av sykefravær med bakgrunn i organisatoriske og psykososiale arbeidsforhold
• Tilrettelegging, medvirkning og dialog: Hva er lov og hva er lurt å gjøre?
• Når bør vi si stopp?

Hedvig Rognerud Forretningsutvikler/DNCF coach/partner hos Fossekall AS og Kari B. Andersen, arbeidsrettsadvokat og partner i Ræder Bing AS

Delta på Sykefravær og arbeidsmiljø 2023 - se program og meld deg på her