Unge talenter – hvordan møter de sin første arbeidsgiver og hvordan tas de imot?

Dette webinaret er både for deg som er på vei ut i arbeidslivet og for deg som sitter på arbeidsgiversiden og tar i mot nye medarbeidere.

Vi har vært så heldige å få med oss Stine Wennberg Vintervoll og Maria Løberg som i disse dager lanserer boken Jobbsjokket. Dette er en guide til en god karrierestart, der hensikten er å gi konkrete verktøy som hjelper unge ansatte med starten på arbeidslivet.

Stine og Maria skrev boken etter å ha erfart hvilke utfordringer unge mennesker møter som fersk i jobbsituasjonen, og ønsker å hjelpe dem med å håndtere sin nye hverdag.

Mange unge synes overgangen fra student til ansatt er krevende, noe som også underbygges av nyere undersøkelser:

• Kun 48% av masterstudenter opplever at studier forbereder dem på arbeidslivet i høy grad (SSB.no, 2021).
• Hele 30% av sykefraværet blant de mellom 25-29 år skyldes psykiske lidelser (NAV, 2024).

Det kan også være krevende for arbeidsgiverne, og en nylig undersøkelse blant HR Norges medlemsvirksomheter viser at yngre ansatte har andre forventninger til sin arbeidsplass.

I dette webinaret deler Stine og Maria sine beste tips til å lede de yngste arbeidstakerne.

Vi skal innom temaer som:

• Hvordan oppleves det å gå fra student til arbeidstaker, og hvilke behov har unge i starten av ny jobb?
• Hva ønsker unge arbeidstakere seg? Har de overdrevne krav til arbeidsplassen, i så fall; hvordan kan vi møte disse?
• Gitt at mange unge sliter med å tilpasse seg arbeidslivet. Hvordan kan du som leder og HR-ressurs være støtteapparat og bidra til å løse de utfordringene mange kjenner på?

Stine Wennberg Vintervoll har jobbet som miljøfaglig seniorrådgiver hos Miljøfyrtårn siden 2018 og har blant annet hatt ansvaret for sertifiseringskriterier innen arbeidsmiljø. Hun er utdannet siviløkonom ved Norges Handelshøyskole.

Maria Løberg er i nordisk fagsjef for rekruttering i Posten Bring og har tidligere erfaring fra rekrutteringsselskap og HR-avdeling i finanssektoren Hun har en mastergrad i organisasjonspsykologi fra NTNU.