HR-analyse har gjennom de siste årene fått en stadig økende oppmerksomhet i virksomheter globalt, og også i Norge ser vi denne trenden. Vi bruker mange begreper; scorecards, dashboards, prediktive analyser, evidensbaserte beslutninger og KPI. Men dette kan oppleves som overveldende og kanskje hindre utnyttelsen av mulighetene som ligger i HR-analyse.
I en artikkel fra mars 2019 understreket Dave Ulrich i RBL Group at vi må organisere alle våre ideer med hensyn til HR-analyse gjennom å svare på tre enkle spørsmål; Hvorfor, hva og hvordan. Dette vil vi gå nærmere inn på i kurset.
Kurset omhandler blant annet følgende tema:
Det er viktig å understreke av dette kurset er rettet mot deltakere som ønsker å komme i gang med HR-analyse i egen virksomhet. Dette introduksjonskurset tar ikke for seg selve den tekniske/statistiske delen og bruk av verktøy til dette.
Kurset vil ta ca 2,5 - 3 time å gjennomføre, inkludert pauser.
Kursholder
Sven Kinden Iversen er fagansvarlig i HR Norge. Han har bred HR-faglig erfaring fra nasjonal og internasjonal HR gjennom globale HR-lederroller i bl.a Nokia og Trolltech. Innen rekrutteringsfeltet har han erfaring som konsulent i flere Executive Search-selskaper. Han er utdannet ved Sjøkrigsskolen i Bergen og har en mastergrad i kunnskapsledelse ved Nord Universitet.
Pris:
Er du ikke medlem? Les mer om alle medlemsfordelene her
Personlig tilgang
Når din påmelding er registrert får du tilgang til kurset. Du vil ha denne tilgangen i 30 dager fra den dagen du får tilgang. Presentasjonen fra kursholder er også tilgjengelig i portalen. Du vil motta kursbevis etter fullført kurs. Informasjon om hvordan du logger deg på vil du få tilsendt på e-post sammen med bekreftelsen.
Vi ønsker deg velkommen som deltaker til det digitale kurset: En introduksjon til HR-analyse
