Hovedformålet med denne rapporten er å presentere en upartisk analyse av markedet for systemer som dekker området for lønnsadministrasjon (lønnssystemer) i Norge slik at leseren får en dypere innsikt i de faktorer som er viktige og påvirker ved et systemvalg og implementering.
Hovedformålet med denne rapporten er å presentere en upartisk analyse av markedet for systemer som dekker området for lønnsadministrasjon (lønnssystemer) i Norge slik at leseren får en dypere innsikt i de faktorer som er viktige og påvirker ved et systemvalg og implementering.
Veilederen skal hjelpe deg i HR til å etablere og opprettholde en praksis som både representerer god HR og møte kravene i GDPR. Dette er en revidert versjon som inkluderer presiseringer som følge av viktige vedtak. Veilederen skal være til hjelp på veien når din virksomhet skal gjøre de konkrete GDPR-vurderingene.
Veilederen skal hjelpe deg i HR til å etablere og opprettholde en praksis som både representerer god HR og møte kravene i GDPR. Dette er en revidert versjon som inkluderer presiseringer som følge av viktige vedtak. Veilederen skal være til hjelp på veien når din virksomhet skal gjøre de konkrete GDPR-vurderingene.
I rapporten ser vi på makrotrender som vil påvirke og forme hvilken kompetanse og ferdigheter som blir viktig i årene framover.
I rapporten ser vi på makrotrender som vil påvirke og forme hvilken kompetanse og ferdigheter som blir viktig i årene framover.
Rapporten gir ledere og HR nye perspektiver og styrker deres evne til å håndtere utfordringene i et komplekst arbeidsmarked.
Rapporten gir ledere og HR nye perspektiver og styrker deres evne til å håndtere utfordringene i et komplekst arbeidsmarked.
Rapporten viser at arbeidsgivere og arbeidstakere ikke nødvendigvis har samme forståelse av hvordan hjemmekontor skal praktiseres.
Rapporten viser at arbeidsgivere og arbeidstakere ikke nødvendigvis har samme forståelse av hvordan hjemmekontor skal praktiseres.
