Hovedformålet med denne rapporten er å presentere en upartisk analyse av markedet for systemer som dekker området for lønnsadministrasjon (lønnssystemer) i Norge slik at leseren får en dypere innsikt i de faktorer som er viktige og påvirker ved et systemvalg og implementering.
Hovedformålet med denne rapporten er å presentere en upartisk analyse av markedet for systemer som dekker området for lønnsadministrasjon (lønnssystemer) i Norge slik at leseren får en dypere innsikt i de faktorer som er viktige og påvirker ved et systemvalg og implementering.
Veilederen skal hjelpe deg i HR til å etablere og opprettholde en praksis som både representerer god HR og møte kravene i GDPR. Dette er en revidert versjon som inkluderer presiseringer som følge av viktige vedtak. Veilederen skal være til hjelp på veien når din virksomhet skal gjøre de konkrete GDPR-vurderingene.
Veilederen skal hjelpe deg i HR til å etablere og opprettholde en praksis som både representerer god HR og møte kravene i GDPR. Dette er en revidert versjon som inkluderer presiseringer som følge av viktige vedtak. Veilederen skal være til hjelp på veien når din virksomhet skal gjøre de konkrete GDPR-vurderingene.
I rapporten ser vi på makrotrender som vil påvirke og forme hvilken kompetanse og ferdigheter som blir viktig i årene framover.
I rapporten ser vi på makrotrender som vil påvirke og forme hvilken kompetanse og ferdigheter som blir viktig i årene framover.
Rapporten gir ledere og HR nye perspektiver og styrker deres evne til å håndtere utfordringene i et komplekst arbeidsmarked.
Rapporten gir ledere og HR nye perspektiver og styrker deres evne til å håndtere utfordringene i et komplekst arbeidsmarked.
