Rapporten gir veiledning i hvordan man bygger god systematikk og prosedyrerettferdighet i lønnsfastsettelsen.
Rapporten gir veiledning i hvordan man bygger god systematikk og prosedyrerettferdighet i lønnsfastsettelsen.
For belønningspraksis- rapporten har 141 virksomheter bidratt med informasjon om sin lønnspraksis slik den var i starten av året. For denne rapporten har vi også sammenligningstall fra 2009 – den forrige gangen en stor krise rammet virksomhetene.
For belønningspraksis- rapporten har 141 virksomheter bidratt med informasjon om sin lønnspraksis slik den var i starten av året. For denne rapporten har vi også sammenligningstall fra 2009 – den forrige gangen en stor krise rammet virksomhetene.
HR Norge presenterer en ny rapport om rekruttering. Det hevdes at rekruttering er et av de viktigste HR-tiltakene for organisasjoner. I tillegg har forskningen til Schmidt & Hunter dokumentert en sammenheng mellom bruken av ulike rekrutterings-metoder og arbeids-prestasjoner blant medarbeidere.
HR Norge presenterer en ny rapport om rekruttering. Det hevdes at rekruttering er et av de viktigste HR-tiltakene for organisasjoner. I tillegg har forskningen til Schmidt & Hunter dokumentert en sammenheng mellom bruken av ulike rekrutterings-metoder og arbeids-prestasjoner blant medarbeidere.
I samarbeid med EY har vi gleden av å lansere «HR-undersøkelsen 2020». Rapporten er utarbeidet i samarbeid med EY i Norden og de nordiske HR-foreningene, og tar for seg hvilke grep virksomhetene gjør for å tilpasse seg raskere og smidigere.
I samarbeid med EY har vi gleden av å lansere «HR-undersøkelsen 2020». Rapporten er utarbeidet i samarbeid med EY i Norden og de nordiske HR-foreningene, og tar for seg hvilke grep virksomhetene gjør for å tilpasse seg raskere og smidigere.
Onboarding har gjennom de siste årene fått en stadig økende oppmerksomhet og fått en sentral plass innen Human Resource Management (HRM)
Onboarding har gjennom de siste årene fått en stadig økende oppmerksomhet og fått en sentral plass innen Human Resource Management (HRM)
