Bindingstid når bedriften betaler for utdanning

Det kan godt hende vi også ser på en uheldig spiral – når virksomheten har store kompetansebehov som også er akutte, prioriteres selvsagt akkurat det, og medarbeideres langsiktige behov og ønsker settes mer i baksetet.

To utfordringer ser ut til å være at folk gjør seg ferdig med utdanning i ung alder, og ideelt tar etterutdanning senere når fagfeltet endrer seg. Til tross for idealen viste forskning fra OsloMet at om lag 50% opplever at de ikke har tilstrekkelig kompetanse til å utføre den job...