Temaicon Arrangementer og kurs Om ossicon Jobbmarked
SøkIcon Meny
Logg inn icon Bli medlem
Temaicon
HR
Ledelse og lederskap
Organisasjonsutvikling og -design
Arbeidsgiverforhold
Ressursplanlegging og rekruttering
Kompetanse
Lønn og ytelser
Digitalisering
Arrangementer og kursicon
Om ossicon
Regioner
HR Norge
Jobbmarkedicon

Er HR business partner rollen misforstått i Norge?

I dette webinaret møter du Karamjit Singh som er Direktør for HR Business Partnere i Gjensidige Forsikring. Vi får høre hans tanker rundt HRBP-rollen med basis i hans erfaring fra store selskaper som Gjensidige og Hydro med solide HR-miljøer med fokus på strategisk HR.

HR Norge red.
Fredag - 09. april 2021
Karamjit Singh

Her en noen av temaene Karamjit Singh berørte i webinaret:

  • Hvilket innhold bør HRBP-rollen ha med basis i Ulrichs tanker?
  • Hvordan utøves HRBP-rollen?
  • Hvilke kompetanser kreves for å fylle en HRBP-rolle?

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Registrer deg - Få tilgang
Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Bli medlem

Flere artikler

Rob Briner webinar
Strategisk HR
Lurer du på hva evidensbasert HR er?
Lurer du på hva evidensbasert HR er?
Ressursplanlegging liten
Strategisk HR
HR Business Partner i praksis - erfaringer fra ulike virksomheter
HR Business Partner i praksis - erfaringer fra ulike virksomheter
HR symbol MARHARYTA MARKO
Strategisk HR
Modenhetsnivå på HR-arbeidet gir økt strategisk påvirkning
Modenhetsnivå på HR-arbeidet gir økt strategisk påvirkning