HR – en integrert del av forretningsstrategien
Stadig flere virksomheter utarbeider en HR-strategi. Det skjer ofte som en følge av at HR utvikler seg i retning av en mer strategisk og forretningsdrevet funksjon, og hensikten er gjerne at HR-strategien skal bidra til dette. Hvordan HR-strategien blir utarbeidet, er imidlertid avgjørende for hvorvidt hensikten blir oppnådd.
Stadig flere virksomheter utarbeider en HR-strategi. Det skjer ofte som en følge av at HR utvikler seg i retning av en mer strategisk og forretningsdrevet funksjon, og hensikten er gjerne at HR-strategien skal bidra til dette. Hvordan HR-strategien blir utarbeidet, er imidlertid avgjørende for hvorvidt hensikten blir oppnådd.
1. Hvorfor en HR-strategi?
StrategibegrepetBegrepet «HR-strategi» er omdiskutert. Noen virksomheter bruker det, andre tar avstand fra det. Andre igjen kaller det «kompetans...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
