Klarer vi å beholde de erfarne folkene vi har?
Innenfor turnoverproblematikk kommer ofte viktige og interessante innsikter når man bryter ned tallene på ulike grupper for å få en følelse hva det egentlig kan bety for virksomheten. Men vi ser at det også er andre måltall som hentes frem fordi de er bedre egnet til å sette fokus på den egentlige utfordringen.
Har (eller får) vi virkelig kompetansen i hus til å nå de virksomhetssmålene som er satt frem i tid? Et måltall flere bruker i lignende tider som nå er Retention-rate. Vi skulle gjerne hatt et fengende norsk uttrykk for dette, men det dreier seg altså om hvor mange av de erfarne folka vi klarer å beholde.
Tiltak blir synlig med hvilke briller man har på
Det er flere måter å si det på – hvor mange av de vi allerede har investert penger (og opplæring) på som vi klarer å beholde, og som ikke er «b...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
