Slik unngår du fallgruver ved innleid arbeidskraft
Gjør du feil når du bruker midlertidig arbeidskraft kan du fort sitte med en ny ansatt du ikke hadde planlagt for. Kari B Andersen guider i rettsjungelen.
Fredag - 19. desember 2014
I juni arrangerte HR Norge et frokostmøte for medlemmene hvor deltakerne fikk en grundig gjennomgang av regelverk, gråsoner og fallgruver i forbindelse med innleid arbeidskraft. Enten du var tilstede eller gikk glipp av det og gjerne skulle vært der, kan du nå få med deg advokat og partner i SBDL, Kari Bergeius Andersens grundige gjennomgang av hva som er lov og rett og sedvane på dette området.
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Logg inn
Flere artikler
Ressursplanlegging
Gleden over at folk slutter – og fem råd til slutt
Ressursplanlegging
Mangel på arbeidskraft: hva er utfordringene og hvordan løse disse?
Ressursplanlegging
Analyse av turnover data - tips for å lykkes