Styringsrett og omsorgsplikt: HR sin rolle og ideologi
Hvordan bør HR arbeide i vanskelige arbeidsmiljøsaker, med ledelse og i konflikthåndtering? I dette foredraget med Ståle Einarsen kan du lære mer om grunnlaget for arbeidsgivers styringsrett og arbeidsgivers omsorgsplikt, og behovet for å balansere de to.
Tirsdag - 20. november 2018
Del dette:
Styringsretten er retten til å fordele, kontrollere, styre og lede arbeidet og omsorgsplikt er plikten til å ivareta alle ansattes helse og verdighet. I foredraget fokuserer Einarsen på HRs rolle som skal være:
- Å sikre balansen mellom arbeidsgivers styringsrett og omsorgsplikt
- Ikke gi ensidig lederstøtte
- Skille mellom pluss og minus situasjoner
- Sikre at arbeidsgiver bedriver forsvarlig saksbehandling i konfliktsaker
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Logg inn
Flere artikler
Arbeidsmiljø
Fokus på mental helse – vi må få med oss gutta!
Arbeidsmiljø
Hva er tillit og hvordan skaper man tillit?
