Hvordan håndtere innelåste medarbeidere?

Så mange som en av fem arbeidstagere opplever seg som fastlåst i jobbsammenheng – de kommer ikke videre i sin nåværende jobb, uttalte psykologiprofessoren Gunnar Aronsson til det svenske magasinet Chef.se nylig.

Lønn, helse, stilling og alder er bare noe av det som kan låse folk inne. Her er noen eksempler bygget på sanne historier:

• Kristin, 39, ble forfremmet til avdelingsleder. En glimrende fagperson ble med det en middelmådig leder. For Kristin er det å gå tilbake til faget et lønns- og prest...