Nytt år og nye muligheter – hva blir viktig i året som kommer?
Nyttårsrakettene har sluknet og vi står i begynnelsen av et nytt år som enn så lenge preges av pandemien og tilhørende nasjonale tiltak.
Torsdag - 06. januar 2022
![Trender 2022](https://www.hrnorge.no/assets/images/illustrasjoner/_articleBannerBigRetina/531306/Trender_2022.webp)
Samtidig er det håp – nye vaksiner, øket vaksinasjonsgrad gir forhåpninger om at vi kommer oss gjennom dette.
Vi har vært gjennom tøffe tak i de to siste årene og HR har stått tydelig frem i mange organisasjonen. Vi har eksperimentert og gjort fremskritt i en fart som mange ikke trodde var mulig før pandemien traff oss. Mange hevder at fremtidens arbeid har blitt fremskyndet med 5 – 10 år som følge av pandemien.
Det er viktig at vi fortsetter utvikling, nytenking og innovasjonen også i 2022. Den...
![Fremtidens hybride arbeidsplass](https://www.hrnorge.no/assets/images-articles/Future_of_work_trend_Post_covid19.png)
![Workforce planning](https://www.hrnorge.no/assets/images-articles/Workforce_planning.png)
![Keys to building a skills-based organization](https://www.hrnorge.no/assets/images-articles/Key_of_building_skills.png)
![](https://www.hrnorge.no/assets/images-articles/Inkluderingsprogrammer.png)
![Advanced people analytics](https://www.hrnorge.no/assets/images-articles/advanced_people_analytics.png)
![HR Function Domains](https://www.hrnorge.no/assets/images-articles/HR_Functional_domains.png)
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Logg inn
Flere artikler
![Ressursplanlegging liten](https://www.hrnorge.no/assets/images/illustrasjoner/_articleBanner/Ressursplanlegging_liten_2023-11-22-113920_bkjm.jpg)
Strategisk HR
HR Business Partner i praksis - erfaringer fra ulike virksomheter
![HR symbol MARHARYTA MARKO](https://www.hrnorge.no/assets/images/illustrasjoner/_articleBanner/HR_symbol_MARHARYTA-MARKO.jpg)
Strategisk HR
Modenhetsnivå på HR-arbeidet gir økt strategisk påvirkning