Hvordan bedre forutsi turnoverintensjon
I løpet av det siste året har det eksplodert innenfor HR-analyser. Der vi for bare noen år siden savnet tall, inspirasjon…og måtte lete lenge etter noe som kunne forutsi atferd eller utfordringer i virksomhetene kommer det nå ukentlig analyser som ser ut til å bare bli bedre.
Peakon lanserte denne uken en interessant rapport som viser hvordan man kan forutsi om ansatte slutter så lenge som 11 måneder før det faktisk skjer, og de viser også til hvordan dette har endret seg. Før Covid kunne det spores 5 måneder, men på grunn av brems i arbeidsmarkedet kan de nå se nesten ett år før når turnoverintensjon starter fordi nye drivere..eller kanskje mer presist vekting og betydningen av disse har blitt tydeligere .
Tall på drivere for mer enn 60.000 medarbeidere er her anal...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
