Statoils sluttpakker
– Jeg kan ikke huske at noen store norske selskaper har gjort noe lignende før, sa fagansvarlig Sven Kinden Iversen i HR Norge til E24 i saken om Statoils sluttpakker rett før jul.
Midt i desember ble det kjent at Statoil tilbyr mer enn 20.000 ansatte sluttpakke, et trekk som overrasket både eksperter, medier og markedet for øvrig.
Rekrutteringseksperten Sven Kinden Iversen i HR Norge kan ikke huske at noe lignende har blitt gjort før, og førsteamanuensis Helene Tronstad Moe ved Markedshøyskolen bekrefter at dette er meget uvanlig.
I følge E24 har Statoil ambisjoner om å kutte inntil 1500 stillinger i løpet av 2016. Siden 2013 har Statoil kuttet over 1300 faste ansatte. Tidligere har sluttpakketilbud gått ut til utvalgte grupper. Nå går det altså til alle.
– Når man går til dette skrittet, er det fordi man vurderer at det er altfor mange ansatte i bedriften, sier Tronstad Moe til nettstedet.
– Alle får tilbudet, og selskapet bestemmer selv hvem de skal si ja til. Det kan være en vinn-vinn-situasjon for begge parter, sier Kinden Iversen i HR Norge.
– Du setter i gang noen tankeprosesser i hodet til alle medarbeiderne dine, og risikerer at flere føler seg lite verdt. Eller motsatt: Noen kan tenke at de har så god kompetanse at de enkelt kan få jobb et annet sted, og nå tilbys de penger for jobbytte, sier Iversen.
– Som arbeidsgiver vil du få inn søknader fra alle kroker. Da skal du ha en veldig god «hands-on» på prosessen, fortsetter han.
Foruten E24, ble saken omtalt i en rekke andre medier. Se faksimiler og lenker under.
