VG: Lønn som fortjent

Kan du gå til sjefen og be om høyere lønn? Ja visst, og mange medarbeidere bør gjøre det. Men det er imidlertid noen viktige faktorer som avgjør når, hvor og hvor mye du kan kreve.

- Det er i hvert fall tre fastpunkter du kan jobbe ut fra, så gjelder det å finne ut hvilken knagg som henger høyest på veggen. Vit hva som er markedslønn, hvordan tilsvarende stillinger i andre bedrifter lønnes. Kommer du fra en annen jobb, er ofte det et gulv for hva du vil akseptere. En tredje måte å lage en knagg for arbeidsgivere er å si at dersom du er så heldig å få jobben blant mange gode kandidater, så er det naturlig å lønne deg på nivå med andre i tilsvarende jobber, som gjør en riktig god jobb. Og er du ikke helt fornøyd med det du ender opp med kan du be om å få en avtale om ny vurdering av lønnen etter f.eks. seks måneder. Så får du mulighet for å bevise at du duger i mellomtiden, uttalte Even Bolstad i HR Norge.

- Vit også at tidspunktet er viktig. Ved det årlige lønnsoppgjøret er det mange som skal ha og rammene ganske stramme. Men mange gjør også noen reguleringer mellom oppgjørene, for eksempel for å fange opp særlig urimelige forskjeller. Da er ofte rammene løsere og muligheten for de få som får et ekstra løft vesentlig større. Ikke minst i årene som kommer, med høyere lønnsvekst og når det varsles om knapphet på attraktiv arbeidskraft, kan dette bli en stadig større del av det som omtales som gjennomsnittlig årslønnsvekst, sier Bolstad.

- Lønn må oppleves som relativt rettferdig. Et interessant poeng er at dersom du og jeg oppfatter at selve prosessen bak lønnsvurderingen er rettferdig, så er vi mer villig til å akseptere utfallet – selve lønnsreguleringen – selv om den ikke faller ut i vår favør. Det er et poeng i seg selv for at virksomhetene skal legge ekstra innsats i lønnsvurderingene og være tydelige og åpne på hvordan den skjer, sier Bolstad. Det synet støttes naturlig nok også av Mette Krogsrud i Korn Ferry, HR Norge sin partner på HR Lønnsundersøkelsen, som slår et slag for økt grad av systematikk i lønnsfastsettelsen.

- Jobber som gir størst sjanse til lønnsøkning er de kompetanser virksomheten trenger, som det er størst knapphet på i markedet og de enkeltpersonene som har den kompetansen og som gjør en virkelig god jobb. Arbeidsgivere må jo ta hensyn til arbeidsmarkedet og vil gi høyere lønn fordi medarbeiderens kompetanse er sjelden eller spesielt ettertraktet, sier Bolstad.

Mer om lønn:

HR Lønnsrapport 2019 kommer i slutten av mars.
Artikkel: Se hva Island gjør.