Som HR-rådgiver vil du være en sentral HR-kontakt for én eller flere divisjoner. Du får brukt bredden i din HR-kompetanse og erfaring til å veilede og støtte ledere i ulike personalspørsmål. I tillegg vil du som fagansvarlig for rekruttering og employer branding jobbe strategisk med å tiltrekke og ansette de rette menneskene – og sørge for at MET er en attraktiv arbeidsplass.
Hos oss blir du en del av et hyggelig, faglig sterkt og sammensveiset HR-team bestående av fem dyktige medarbeidere og HR-sjef. Vi har godt humør, høyt tempo og varierte arbeidsdager, og vi verdsetter samarbeid og støtter hverandre i hverdagen. Vår strategi (strategi.met.no) setter tydelige ambisjoner for organisasjonens utvikling i årene fremover, og du vil spille en viktig rolle i dette arbeidet. Stillingen rapporterer til HR-sjef.
Er du en systematisk person som trives med mange baller i luften? Motiveres du av å jobbe i hele spennet fra operative oppgaver til strategi? Da håper vi du vil søke jobb hos oss!
Hva vil du gjøre?
Som HR-rådgiver med fagansvar for rekruttering og employer branding hos MET vil du få en sentral rolle i å utvikle og styrke HR-funksjonen. Vi ser etter deg som ønsker å være en drivkraft for gode prosesser og et attraktivt arbeidsmiljø! Dine hovedoppgaver vil være:
- Videreutvikle og implementere METs rekrutteringsprosess, samt være superbruker i vårt rekrutteringssystem Grade (Jobbnorge).
- Jobbe strategisk med Employer Branding og sikre METs synlighet på karrieredager, LinkedIn og andre relevante arenaer.
- Støtte og veilede ledere i personalsaker, og være en verdifull sparringspartner i ulike HR-relaterte spørsmål.
- Være en pådriver for gode HR-prosesser, bidra til utvikling og implementering av rutiner, policyer og retningslinjer.
- Sikre smidig personaladministrasjon og en effektiv drift av HR-prosessene.
- Følge opp ansatte gjennom hele ansattreisen, og sikre at lønnsgrunnlaget er riktig til enhver tid.
Hvem er du?
For å lykkes i rollen som HR-rådgiver ser vi etter en person som er proaktiv og løsningsorientert, og som motiveres av å bidra til at HR-avdelingen når sine mål som et samlet team. Du trives med å bygge gode relasjoner, kommuniserer godt med ulike mennesker, og skaper tillit gjennom samarbeidsorientert og tydelig dialog. I tillegg er du analytisk og strukturert, med evne til å jobbe metodisk og sikre god gjennomføring i prosessene du leder eller deltar i.
Videre har du:
- Høyere utdanning, minimum bachelorgrad
- Minst 2-3 års erfaring med HR-arbeid inkl. personaladministrasjon, rekruttering og employer branding
- Kunnskap om arbeidsrett
- Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig, både strategiske og operative oppgaver
- Evne til å sette deg raskt inn i ulike systemer og retningslinjer
- Strukturert, systematisk og nøyaktig
- Flytende i norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Det er en fordel om du har kunnskap om regelverk i staten, er DNV-sertifisert rekrutterer og/eller er autorisert på AONs testverktøy (cut-e og ADEPT)
Vi tilbyr
- Medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK) med gode ordninger for pensjon, forsikringer og boligglån (les mer her: https://www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/)
- Fleksibel arbeidstid med sommertid og mulighet for hjemmekontor
- Mulighet for en time trening i arbeidstiden i uken
- Stillingen lønnes i henhold til Hovedtariffavtalene i staten som rådgiver eller seniorrådgiver, etter kvalifikasjoner. Lønnsspenn kr 619 000 til 710 000 (ved innplassering som rådgiver), kr 700 000 til 775 000 kr (ved innplassering som seniorrådgiver). For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
- Sentrumsnært på Blindern i Oslo nært knutepunkt for trikk og t-bane
