Sykefravær er et hett tema for tiden. I denne rapporten sammenstiller vi hvordan arbeidsgiver og arbeidstaker opplever sykefraværet i egen virksomhet; terskelen for å bli hjemme fra jobb, bør man gjøre noe med sykelønnsordningen og hva man tror er årsaken til det økende sykefraværet.
Sykefravær er et hett tema for tiden. I denne rapporten sammenstiller vi hvordan arbeidsgiver og arbeidstaker opplever sykefraværet i egen virksomhet; terskelen for å bli hjemme fra jobb, bør man gjøre noe med sykelønnsordningen og hva man tror er årsaken til det økende sykefraværet.
Vi har spurt både arbeidsgivere og arbeidstakere om hvordan de opplever praksisen med hjemmekontor i sin virksomhet. Av denne rapporten framgår det at praksisen er til glede og til besvær for noen, og at arbeidsgivere og arbeidstakere ikke nødvendigvis har samme forståelse av hvordan hjemmekontor skal praktiseres.
Vi har spurt både arbeidsgivere og arbeidstakere om hvordan de opplever praksisen med hjemmekontor i sin virksomhet. Av denne rapporten framgår det at praksisen er til glede og til besvær for noen, og at arbeidsgivere og arbeidstakere ikke nødvendigvis har samme forståelse av hvordan hjemmekontor skal praktiseres.
Kompetanse- og arbeidskraftmangel er blitt varslet. Denne rapporten gir innsikt i hva virksomheter gjør for å ivareta kompetanse, og hva medarbeidere opplever og hvorfor kompetanseutvikling er viktig, utover det å faktisk heve kunnskap og ferdigheter.
Kompetanse- og arbeidskraftmangel er blitt varslet. Denne rapporten gir innsikt i hva virksomheter gjør for å ivareta kompetanse, og hva medarbeidere opplever og hvorfor kompetanseutvikling er viktig, utover det å faktisk heve kunnskap og ferdigheter.
Hensikten med rapporten HR Norge utarbeider i samarbeid med Korn Ferry, er å bidra til å gi deg innsikt i hvordan HR-stillinger blir lønnet på et nasjonalt nivå.
Hensikten med rapporten HR Norge utarbeider i samarbeid med Korn Ferry, er å bidra til å gi deg innsikt i hvordan HR-stillinger blir lønnet på et nasjonalt nivå.
Gjennom de fire siste årene har HR Norge gjennomført en undersøkelse i forkant av vår årlige onboardingkonferanse for å ta pulsen på praksis innen dette viktige området. Denne rapporten viser trender fra før, under og etter pandemien.
Gjennom de fire siste årene har HR Norge gjennomført en undersøkelse i forkant av vår årlige onboardingkonferanse for å ta pulsen på praksis innen dette viktige området. Denne rapporten viser trender fra før, under og etter pandemien.
