Anders Waller er en erfaren Rewards Executive og konsulent med solid erfaring innen Total Rewards og Global Mobility fra flere internasjonale bransjer. Han har omfattende kompetanse innen lederkompensasjon, godtgjørelsesrapporter, belønningspolicyer, prestasjonsstyring, global mobilitet, markedsdata benchmarking, og jobbarkitektur.

Delsesjon B3: Lønnstransparens: Er din virksomhet klar for EUs Likelønnsdirektiv?

I privat sektor har lønn og kompensasjon vært regnet som personopplysning, ofte taushetsbelagt og et tema til diskusjon mellom ansatt og arbeidsgiver. Dette er i ferd med å endre seg med innføring av EU sitt Likelønnsdirektiv. Til tross for lover og forskrifter og virksomhetenes arbeid med likestilling, er lønnsgapet mellom kvinner og menn fortsatt for stort. I 2026 innføres derfor EU sitt Likelønnsdirektiv for å styrke bruken og etterlevelsen av prinsippet om likelønn mellom kvinner og menn for likt arbeide av samme verdi. Direktivet omfatter både krav om transparens om lønn, mekanismer for håndheving og tilsynsbestemmelser.

Rapporteringen vil bli omfattende. Er HR og din virksomhet forberedt?

• Hva trengs av data og jobbarkitektur for å kunne rapportere på dette? Og hvordan kartlegge gap?
• Hva kreves av informasjon? Og hvem kan be om det?
• Hva gjør vi med gap?
• Strategi, prosedyrer, ressurser og systemer for smart arbeid med direktivet
• Risiko og sanksjoner ved å ikke etterleve direktivet