André Istad Johansen er advokat, avdelingsleder og partner i Advokatfirmaet Selmer. Han har i over 25 år bistått styrer, ledere og HR-personell med alle type spørsmål som oppstår på arbeidsrettens område, og har mye erfaring fra arbeid med større og mindre konsern. Den siste tiden har han derfor håndtert mange praktiske problemstillinger knyttet til de nye reglene om arbeidsgiveransvar i konsern som trådte i kraft fra årsskiftet.

Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2024:

I lys av de nye konsernreglene i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 1. januar 2024 styrkes nå rettighetene til arbeidstakere i virksomheter som inngår i et konsern ved oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold. Dette fordrer at det nå må inngås et tettere samarbeid i et konsern, for å avgjøre om det finnes annet passende arbeid i konsernet dersom dette ikke eksisterer i virksomheten, og dersom det kommer spørsmål om fortrinnsrett som nå også gjelder i konsern – men kun på visse betingelser. HRs rolle i dette samarbeidet er mer aktuelt enn noen gang. Du får høre om:

• Hvordan kan du avgjøre om en arbeidstaker har krav på annet passende arbeid og/eller fortrinnsrett, både generelt og i konsern?
• Hvorfor har lovgiver innført disse reglene, og hvilke utfordringer skaper de for HR-avdelinger?
• Hva må man i HR i konsern gjøre helt praktisk?

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her