André Mundal er aktuell med bestselgeren «De flinkeste slutter». Han er tidligere norsk diplomat, offiser og konsulent. Som diplomat har Mundal vært stasjonert i Afghanistan, Brasil og USA. Før hans 13-årige karriere som diplomat var han 11 år i Hæren, Forsvaret. Han har fullført Befalsskole og Krigsskole. Han har også deltatt i internasjonale operasjoner, i Kosovo med NATO i 2003-2004. Før Mundal begynte arbeidet med «De flinkeste slutter» jobbet han som konsulent i Boston Consulting Group. Han sitter også i styre i Care, Afghanistankomitreen og International Civil Society Action Network.
Foredrag: HR i offentlig sektor - en del av løsningen, eller en del av systemparadokset?
Sitter offentlig sektor fast i et systemparadoks? Er ivaretakelse av eksisterende systemer, regler og rutiner blitt viktigere enn menneskene som skal gjøre jobben? André Mundal er forfatter av boken «De flinkeste slutter, en diplomats beretning om systemparadokset». I innlegget tar han for seg forholdet mellom talent, samfunn og utvikling. Hvorfor taper offentlig sektor kampen om talent mot det private? Er det viktigere å være til stede, enn flink, i offentlig sektor? Ikke minst - er HR en del av problemet, eller en del av løsningen?
- HR i offentlig sektor - en nøkkel for å tenke nytt, eller et middel for å holde fast?
- Norge er inne i en brytningstid. Hva er i endring, og hvordan endres arbeidsmarkedet?
- Hva skjer når offentlig sektor optimaliserer for systemet i stedet for å optimalisere for mennesket?
- Er senioritetsprinsippet viktigere enn meritokrati i offentlig sektor?
- Drukner egnethetsvurderinger i alt det målbare – som formalkompetanse og erfaring?
Delta på HR-konferansen for offentlig sektor 2025 - se program og meld deg på her
