Birgitte Skaare har mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi fra UiO. Etter åtte år i ulike operative HR-funksjoner, har hun også de siste to årene jobbet med people analytics i Hydro, der hun leder det strategiske arbeidet med å gjøre HR til en datadrevet funksjon.
Foredrag: Hvordan skape verdi for virksomheten med HR-analyse?
I dette innlegget får du høre med om Hydro sin strategi for HR-analyse.
- Hvordan har de jobbet frem sin "people insight"-strategi, og hva består den i?
- Hvilke innsikter fikk de da de kartla behov, smertepunkter og muligheter blant ledere og HR-kolleger?
- Erfaringer fra pilotprosjekt om fravær- og kostnadsreduksjon ved bruk av prediktiv analyse
