Birthe Maria Eriksen er advokat og partner i ADI Advokater AS. Eriksen skrev sin Ph.d. avhandling om arbeidstakeres rett til å varsle om kritikkverdige forhold i 2016 og var medlem av varslingsutvalget 2016-2018. Birthe Eriksen bistår særlig arbeidsgivere, arbeidstakere og fagforeninger i personvern, varslings- og granskningssaker. Eriksen har bistilling som forsker II ved Oslo Met hvor hun forsker og underviser på de nye problemstillingene i arbeidslivet, herunder moderne reguleringsteknikker, varsling, granskning og overvåkning. Videre har Eriksen utgitt flere bøker og artikler, driver foredragsvirksomhet og er en aktiv samfunnsdebattant.
Foredrag - HR-konferansen for offentlig sektor 2023
Lovfestingen av arbeidsgivers aktivitetsplikt ved mottak av varsler fra ansatte er trolig en av de viktigste av de nye bestemmelsene i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 1. januar 2019. På bakgrunn av den erfaringen man nå begynner å få med bestemmelsen, vil følgende spørsmål belyses:
- Hva innebærer egentlig arbeidsgivers plikt til å sørge for en tilstrekkelig undersøkelse av et mottatt varsel innen rimelig tid?
- Hva innebærer det at arbeidsgiver må sikre at arbeidstaker som har varslet om kritikkverdige forhold skal sikres et forsvarlig arbeidsmiljø?
- Hvilke særskilte utfordringer er knyttet til utøvelse av aktivitetsplikten overfor varsler om psykososiale forhold?
- Hva er de typiske fallgruvene arbeidsgiver kan gå i ved utøvelse av sin aktivitetsplikt?
Delta på HR-konferansen for offentlig sektor 2023 - se program og meld deg på her
