Chris Hovde er leder for ledelse og kultur i Telia konsern, og styreleder i Future Leaders Global, Made to Grow og Hagegata 31. Hovde er også styremedlem i HR Norge og grunnlegger av Regenerative Monks. Chris Hovde er en aktiv foredragsholder og selvutnevnt urban munk. Han bor i en jungel på Tøyen med sin franske bulldog Buddha.
Foredrag:
Hvordan skape fremtidens lederutviklingsprogrammer som fører virksomheten i riktig retning – uten store budsjetter?
Etter å ha undersøkt markedet for lederutviklingsprogrammer nøye, tok Telia saken i egne hender og skapte digitale og hybride lederutviklingsprogrammer fra bunnen av, for alle deres 2400 ledere på ulike nivåer. Med minimalt med ressurser, null i budsjett og samarbeid på tvers, har de skapt lederutviklingsprogram som har mål om å bevege selskapet i riktig retning.
Fundert i deres egne lederforventninger, endringsadferdsprinsipper, forskning og data tok de fatt på en reise med å utvikle programmer for god ledelse i Telia. En reise som støtter oppom deres strategi og med mål om å gjøre en forskjell for virksomheten.
- Hvilke resultater har Telia fått så langt, og hva har vært utfordrende i prosessen?
- Hvordan gå frem om du skal lage ditt eget lederprogram fra scratch?
- Hvordan kan vi lage gode lederutviklingsprogrammer basert på adferdsendringsprinsipper?
- Hvilke fordeler er det med å kjøre et heldigitalt eller hybrid format?
