Christel Søreide er advokat og partner i Wiersholm og leder firmaets faggruppe for arbeidsrett. Hun er rangert som en av Norges ledende arbeidsrettsadvokater og har lang erfaring i å bistå arbeidsgivere i omstillings- og nedbemanningsprosesser.

Foredrag:

Hvordan omstille uten nedbemanning?

Ved raske endringsbehov – som pandemien har gitt oss mange eksempler på – må omstilling skje innenfor de eksisterende arbeidsforholdene. Trygghet om hvilke endringer som kan gjennomføres i kraft av styringsretten kan få stor betydning for virksomhetens omstillingsevne. Det kan også redusere behovet for nedbemanning. God dialog og felles forståelse av behov løser mye, men hvordan gå frem hvis arbeidstaker ikke vil godta endrede oppgaver eller arbeidsvilkår?

• Konflikter som ofte oppstår rundt endringer i stilling og øvrige vilkår
• Typetilfeller: endringer arbeidsgiver kan pålegge uten enighet med den ansatte – og noen eksempler på hva som ikke er lov
• Råd for hva du som HR-rådgiver eller leder bør og ikke bør gjøre når uenighet oppstår