Christel Søreide er advokat og partner i Wiersholm og leder firmaets faggruppe for arbeidsrett. Hun er rangert som en av Norges ledende arbeidsrettsadvokater og har lang erfaring i å bistå arbeidsgivere i omstillings- og nedbemanningsprosesser.

Den 1. juli trer det i kraft nye krav til arbeidsavtaler. Kravene innebærer utvidede krav til innhold. Når mer reguleres i arbeidsavtalene, er det risiko for at arbeidsgiver innsnevrer sin egen styringsrett/endringsadgang. Hva innebærer de nye lovkravene, og hvordan sikre fortsatt fleksibilitet og endringsadgang? Innlegget avsluttes med spørsmål.

• Praktiske tips til implementering; hvordan kan man løse dette?
• Hvordan sikre at arbeidsgivers styringsrett/endringsadgang ivaretas?
• Hva må man passe på når man lager nye maler / avtaler?
• Forholdet til eksisterende arbeidsavtaler og personalhåndbok
• Involvering av tillitsvalgte

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her