Elisabeth Kelan er professor i ledelse og organisasjon ved King’s Business School ved King’s College London, med spesialisering innen forskning på digitalisering, mangfold, inkluderende ledelse og kjønn i organisasjoner. Hun har skrevet fem bøker, inkludert Patterns of Inclusion og Men Stepping Forward. Kelan har en doktorgrad fra London School of Economics (LSE).
Foredrag: Driving inclusion through workplace technology
Smart anvendelse av teknologi er viktig for enhver organisasjon, men kan den bidra til å skape en mer inkluderende arbeidsplass? Elisabeth Kelan, vil med utgangspunkt i sin forskning presentere hvordan teknologier som kunstig intelligens og automatisering kan brukes for å fremme inkludering på arbeidsplassen. Hun vil analysere effekten av automatisering og vise hvordan AI-baserte verktøy kan forbedre rekrutterings- og ansettelsesprosesser, og bidra til et mer inkluderende arbeidsmiljø.
- Hvordan AI-drevne verktøy kan bidra til mer rettferdige prosesser
- Hvordan automatisering påvirker ulike grupper på arbeidsplassen og hvordan man kan sikre rettferdige utfall
- Hvordan digitale verktøy kan brukes for å utvikle ledere som bygger inkluderende arbeidsmiljøer
