Gunhild Løkkevol er HR-direktør i NAV. Hun har en bredspektret bakgrunn og omfattende erfaring både fra privat og offentlig sektor. Løkkevol jobbet over ti år i EVRY, men ble motivert av å jobbe tydelig med et samfunnsoppdrag og har nå vært 5 år i NAV, der hun startet som avdelingsdirektør i NAV Vestfold. Hun var første kvinnelige styreleder i Sandefjord Næringsforening, og er tidligere styreleder i tiltaksarrangøren Fønix.

Foredrag:

Kompetansedreining med hjerte for samfunnsoppdraget

Høy endringstakt påvirker hvordan vi lærer og hvordan vi driver kompetanseutvikling- og vridning. Hvordan skal vi sikre at NAV har sammensetningen av kompetanse og egenskaper som skal til for å løse samfunnsoppdraget på best mulig måte?

• Hvordan håndterer NAV kompetanseutfordringen?

• Kompetansedreining - økt fokus på relasjonskompetanse

• Hvordan kan vi trigge intern mobilitet og hva lærer vi av det?

• Hva skal til for å få til kultur for kompetansedreining – og er det ulikt i privat og offentlig sektor?

• I hvilken grad tar HR sin egen medisin?