Hanne H. Haugstad har bred erfaring fra flere ulike bransjer og ulike roller innen HR og teknologi. I dag leder hun HR Tech prosjekter i DNB med fokus på kontinuerlig forbedring og digitalisering av HR. Dette er prosjekter hvor både teknologi, endring og kultur er viktig for å lykkes. Jobbarkitektur er et slikt prosjekt, og det er grunnmuren for å kunne effektivisere og digitalisere HR og ta ut effektene av de HRIS systemene mange av oss har investert i.

Foredrag:

Jobbarkitektur - en av nøklene for å digitalisere HR

For å fullt ut kunne ta ut potensialet og mulighetene som ligger i de HRIS systemene som blant annet Workday og Success Factors trenger vi en struktur som gjør at ansatte, roller og kompetanser står godt til hverandre. Denne strukturen, jobbarkitektur, er fundamentet for god talentstyring, rammeverket for en kompensasjons- og belønningsstruktur og strategisk bemanningsstyring, og rapportering på myndighetenes krav for “Equal pay for equal work”.

• Jobbarkitektur - hva er det egentlig?
• Hva er nøklene for å lykkes?
• Forvaltning er like viktig som implementering