Hege Grov er seniorrådgiver i Norad med ansvar for kompetanseutvikling, både strategisk og hands-on. Hun jobber med å med å designe og implementere involverende og interaktive lærings- og onboardingløp, fysisk og digitalt. Hege er opptatt av å engasjere og bidra til at alle involverte tar eierskap til egen læringsprosess. Hun har hovedfag i pedagogikk fra Universitetet i Oslo og lang erfaring fra privat og offentlige virksomheter
Hvordan kan en virksomhet med komplekse strukturer skape en onboarding som fremmer tilhørighet, forutsigbarhet og oversikt? Norad vil dele sine erfaringer fra litt tilfeldig til en mer helhetlig og strukturert onboarding. Gjennom innsiktsarbeid har de tatt utgangspunkt i typiske spørsmål man har som ny, og bygget et digitalt løp som inkluderer preboarding. Gjennom konkrete eksempler vil du også lære hvordan struktur, ansvarsfordeling og tilbakemeldinger engasjerer både nyansatt, kolleger og leder gjennom hele prosessen.
Sentrale punkter som vil belyses:
- Hvordan innsiktsarbeid og involvering av ansatte skapte en grunnmur i onboardingprosessen, med utgangspunkt i nyansattes spørsmål og behov
- Konkrete tiltak for å sikre at nyansatte føler seg velkomne og forberedt allerede før første arbeidsdag
- Erfaringer med å digitalisere onboardingprosessen, inkludert utvikling av e-læringsmoduler og ressurssider for fadder, leder og nyansatt
- Status og veien videre
Delta på Onboardingkonferansen 2025 - se program og meld deg på her
