Henrik Sørlie er hovedlærer i ledelse og PhD-stipendiat ved Forsvarets høgskole. Han har utdannelse fra Krigsskolen og en master i ledelse og organisasjonsvitenskap. Han tar doktorgraden sin i psykologi ved Universitetet i Bergen der han er tilknyttet Institutt for Samfunnspsykologi og Forskningsgruppen for Arbeidsmiljø, Ledelse og Konflikt. Sørlie forsker på motivasjon, seleksjon og ledelse, underviser i statistikk og metode på masterstudiet ved Forsvarets høgskole, og driver rådgivning og holder kurs og foredrag gjennom Fundament Organisasjonspsykologi.
Foredrag - HR Forum 2022:
Organisasjoners verdier er et populært tema, og organisasjoner er ofte opptatt av de ansattes verdier. Men hva har det å si at den ansattes verdier og organisasjonens verdier samsvarer? Graden av ”fit” - eller samsvar - mellom person og organisasjon bør betraktes som en verdifull ressurs i seg selv, uavhengig av hva de faktiske verdiene er.
• Samsvaret av verdier kan måles nokså indirekte/objektivt og uten at personen trenger å ha kjennskap til organisasjonen
• Det handler ikke bare om å passe i en første stilling, men i hele organisasjonen
• Personer med høyere ”verdi-fit” med organisasjonen presterer bedre, er mer motiverte og bidrar i større grad til et sunt
arbeidsmiljø
