Ida Marie Holen er rekrutteringsrådgiver i DSS og ansetter til varierte stillinger til hele departementsfellesskapet og to underliggende etater. Hun har utdannelse innen administrasjon, HR og merkevarebygging, og har over 15 års erfaring med HR og rekruttering i offentlig sektor. Ida Marie er opptatt av hvordan ny teknologi kan bidra til kvalitet og effektivitet i HR-prosesser, med stort fokus på brukerorientering. Hun har ledet flere digitale endringsprosjekter med stor suksess.
I en tid med økende krav til effektivitet utforsker DSS digitale løsninger og ny teknologi i tjenesteproduksjon til departementer og statsministerens kontor. De har tatt i bruk kunstig intelligens (KI) for å effektivisere deler av rekrutteringsprosessen, samtidig som de opprettholder strenge krav til personvern og datasikkerhet. Gjennom et tverrfaglig samarbeid og grundige forberedelser har de utviklet en trygg og effektiv metode for implementering av KI-verktøy som Copilot i rekruttering. DSS deler sine erfaringer og beste praksis for hvordan andre kan komme i gang med KI på en ansvarlig måte.
- Slik introduserer du KI i rekruttering på en trygg måte
- Hvordan lage presise prompter som ivaretar personvern og sikkerhet
- Tverrfaglig KI-samarbeid: DSS kombinerer digital, juridisk og HR-kompetanse for å sikre GDPR-overholdelse og datasikkerhet.
- Hvordan evaluere og justere prosesser for å opprettholde sikkerhet og kvalitet over tid?
Dette innlegget går alternativt til plenum og krever fysisk oppmøte. Det er ikke mulig å delta ved påmelding på Rekrutteringsdagen 2025 - Live stream.
Delta på Rekrutteringsdagen 2025 - se program og meld deg på her
