Jan Ketil Arnulf er Dean Executive og professor i organisasjonspsykologi, med lederansvar for Bis lederutdanning i Shanghai. Han forsker og underviser i ledelse, tverrkulturell ledelse og lederutvikling. I tillegg har Arnulf omfattende erfaring fra rådgivning og interne prosesser i både privat og offentlig sektor, samt internasjonale bedrifter. Han har doktorgrad fra Universitetet i Oslo, og tema for avhandlingen er ledergruppers rolle i organisasjonsendringer.
Rekrutteringsprosesser kan automatiseres med kunstig intelligens, men juridiske og etiske utfordringer gjør mange tilbakeholdne. KI kan effektivisere rutinearbeid, men det er usikkerhet rundt kontroll, transparens og hvilke oppgaver teknologien kan løse. For å unngå å bli utkonkurrert, må rekrutteringsavdelinger utvikle nye ferdigheter og innlemme KI på en meningsfull måte. KI fjerner ikke det personlige preget i rekrutteringen, men frigjør tid til å fokusere på menneskelige relasjoner. Jan Ketil går nærmere inn på hvordan teknologien utfordrer etablerte praksiser.
- Hva er dagens situasjon og hvordan utnytte KI i rekrutteringsprosesser i dag
- Potensial, utfordringer og nødvendige ferdigheter for fremtidens rekruttering
- Hvordan effektivisere prosessene og frigjøre tid
Delta på Rekrutteringsdagen 2025 - se program og meld deg på her
