Jens Kanden er en erfaren leder med fokus på å fremme nevrologisk inkludering i næringslivet. Som konsulentsjef i Unicus AS, legger han til rette for selskapets autistiske IT-konsulenter. Han har også ansvar for selskapets nevroinkluderende tjenester. Han bistår virksomheter med å optimalisere HR-prosesser og skape et mer produktivt arbeidsmiljø også for medarbeidere som er autister eller har ADHD, dysleksi, Tourette eller andre nevrologiske variasjoner. Målet er å gjøre arbeidsplasser til steder hvor alle ansatte, uavhengig av nevrovariasjon, trives og presterer på sitt beste. Kanden har mange års internasjonal erfaring som rådgiver og business-coach, og han har bistått et stort antall organisasjoner med å utvikle egen virksomhet.
Gartner løfter nevromangfoldig spisskompetanse som topp tre strategiske konkurransefortrinn for virksomheter i årene fremover. Anslagsvis 15% av befolkningen har nevrologiske variasjoner, dette inkluderer personer med autisme, ADHD, dysleksi og andre nevrologiske variasjoner.
Her er det unike perspektiver og verdifull kompetanse å hente, men det krever tilpasninger for å utløse potensialet og gevinstene. Hvordan kan man sørge for at nyansatte med nevrologiske variasjoner kan få en best mulig start? I denne interaktive sesjonen vil vi sammen se nærmere på:
- Hva kjennetegner nevroutypiske medarbeidere?
- Onboardingen starter i rekruttering
- Konkrete grep som sikrer at du lykkes med onboarding også av nevroutypiske mennesker
- Hvordan jobbe for å bedre nevroinkluderingen i egen organisasjon?
Delta på Onboardingkonferansen 2025 - se program og meld deg på her
