Jens Kristian Johansen er advokat spesialisert innen individuell og kollektiv arbeidsrett. Han har over 20 års erfaring som arbeidsretts- og prosedyreadvokat og er i dag partner i advokatfirmaet Hjort. I de seneste årene har Johansen vært rådgiver for flere av de mest omfattende nedbemanningene og omorganiseringene i Norge. Han er advokat for TietoEVRY og har samarbeidet med Trond Vinje over flere år.

Foredrag:

Hvilke fallgruver må arbeidsgiver unngå ved nedbemanning?

Et klart flertall av de dommene i oppsigelsessaker som går i arbeidstakers favør, er begrunnet i at arbeidsgivers utvelgelse ikke er etterprøvbar. Hvordan lykkes med å gjøre de vurderingene som er foretatt etterprøvbare? Johansen har lang erfaring med å bistå både arbeidsgiver og arbeidstaker i nedbemanningsprosesser.

• Hvilke fallgruver må arbeidsgiver unngå ved gjennomføring av nedbemanninger?
• Hvilke grep kan arbeidsgiver iverksette for å dokumentere at utvelgelsen av de som skal motta oppsigelse bygger på riktig faktum?