Julie P. Lorentzen er managing associate i Wiersholm og bistår norske og internasjonale klienter med rådgivning og tvisteløsning innen et bredt spekter av arbeidsforhold. Julie har omfattende erfaring med restrukturering og nedbemanningsprosesser, samt overføring av virksomheter. Hun arbeider også med ansettelses- og oppsigelsesprosesser og andre relaterte saker.

Den 1. juli trer det i kraft nye krav til arbeidsavtaler. Kravene innebærer utvidede krav til innhold. Når mer reguleres i arbeidsavtalene, er det risiko for at arbeidsgiver innsnevrer sin egen styringsrett/endringsadgang. Hva innebærer de nye lovkravene, og hvordan sikre fortsatt fleksibilitet og endringsadgang? Innlegget avsluttes med spørsmål.

• Praktiske tips til implementering; hvordan kan man løse dette?
• Hvordan sikre at arbeidsgivers styringsrett/endringsadgang ivaretas?
• Hva må man passe på når man lager nye maler / avtaler?
• Forholdet til eksisterende arbeidsavtaler og personalhåndbok
• Involvering av tillitsvalgte

Delta på Arbeidsrettskonferansen 2024 - se program og meld deg på her