Kari Bergeius Andersen er arbeidsrettsadvokat og leder Arbeidslivsavdelingen i Ræder Bing AS. Hun har lang erfaring og spesialisering i arbeidsrett, statsansatterett og tilknyttede rettsområder. Kari bistår norske og internasjonale selskaper, kommuner, statlige virksomheter, fagforeninger og enkeltstående arbeidstakere. Andersen er til daglig advokat og partner, samtidig som hun benyttes til foredrag, kurs og innlegg på konferanser. Hun har spesielt bred erfaring med problemstillinger knyttet til omstillingsprosesser, varslingssaker og håndtering av manglende prestasjoner eller sykefravær i både offentlig og privat sektor. Andersen bruker ofte begrepet «Hva er lov og hva er lurt» for å beskrive betydningen av juridiske rammer og de ulike alternativene man har for å nå frem med minst mulig konflikter. Ved siden av advokatgjerningen holder hun mye kurs, foredrag og workshops for å styrke ledere og HR i sin rolle.
Sentrale punkter som vil belyses:
«Prøvetid» kan ofte ha en litt negativ klang, med prøving og usikkerhet. Fra juridisk perspektiv har både arbeidsmiljøloven og statsansatteloven har egne regler om hva som skal til for å avslutte et arbeidsforhold som akkurat har begynt. Dette bør ikke være fokuset: Det lovreglene egentlig krever, er at arbeidstakere skal ha en ordentlig sjanse til å lykkes og at dette er et felles ansvar å jobbe med. Tydelige rammer og god dialog gjør at vi får gode arbeidsforhold og unngår å måtte tenke oppsigelsessaker. Du vil få høre mer om:
- Positiv tydelighet rundt ansvar og oppgaver
- Hvordan få til best dialog underveis
- Hva er lurt når du skal behandle ansatte med ulike erfaringer og fra ulike generasjoner?
Delta på Onboardingkonferansen 2025 - se program og meld deg på her
