Karoline Hval er fagleder for læring og utvikling i Posten Bring, hvor hun for tiden jobber med et nytt konsept for lederutvikling. Tidligere har hun vært leder for kompetanse og kultur i SANDS advokatselskap og fagleder for kompetanseutvikling i DNB. På fritiden jobber Karoline som emneansvarlig og emneutvikler på Høyskolen Kristiania, med fokus på læring, ledelse, kreativitet og innovasjon. Hun er lidenskapelig opptatt av å skape gode læringsarenaer og prosesser for å hjelpe ansatte med å utvikle seg og organisasjoner med å nå sine mål.
Foredrag: Læringsnettverk for fremtidig kompetanseutvikling
Hvordan kan Norges eldste selskap, Posten Bring, tilpasse seg en stadig høyere endringstakt, en strategi som innebærer kostnadsbesparelser og samtidig dekke medarbeiderløftet «alltid i utvikling»? Med et sterkt fokus på utvikling av en lærende organisasjon har de skapt arenaer for kunnskapsdeling, sparring og læring basert på interne ressurser, og læringsnettverk er en sentral del av denne strategien.
- Hvordan jobbe med læring under økende krysspress om behov og effekt
- Hva er læringsnettverk, og hvordan fungerer de i praksis
- Hvordan læringsnettverk er designet hos Posten Bring og hvilke effekter de har hatt.
- Hvordan nettverkene er brukt som et av flere tiltak for å øke kompetanse og implementere verktøy innen AI
Hun holder foredraget sammen med Theis Réthoré.
