Kimiya Sajjadi er grunnlegger og CEO av Big Enough Global. BEG hjelper selskaper å oppnå økt flerkulturelt mangfold og inkludering. De har blant annet jobbet med Thommesen, Sparebank 1 og Amedia, og er lidenskapelig opptatt av, og brenner for å få til en endring i norsk næringsliv De har vunnet YS sin likestillingspris, og Sajjadi ble nylig kåret blant Dagens Næringslivs 30 under 30 Lederstjerner.
Foredrag:
Hvordan oppnå økt flerkulturelt mangfold og hvorfor det er viktig?
Den siste tiden har det vært et økt fokus på å oppnå økt flerkulturelt mangfold og inkludering. Dette er viktig fordi det er med på å hjelpe virksomheten å nå ut til en større talentgruppe, og bli en mer attraktiv arbeidsplass. I tillegg blir flere og flere kunder og investorer oppmerksomme på valg av leverandør sitt arbeid med mangfold og inkludering. Det er derfor på tide å spørre seg hvordan virksomheten skal oppnå økt flerkulturelt mangfold og inkludering.
- Hva betyr mangfold og inkludering?
- Hvorfor er det viktig for deres bedrift å jobbe mot økt mangfold og inkludering fra et kommersielt ståsted?
- Hvordan må selskapet gå frem strategisk for å jobbe med mangfold og inkludering. Hvorfor det er lurt å satse på en mangfoldsgruppe av gangen.
- Hvorfor bør dere satse på å rekruttere og beholde flerkulturelle talenter spesifikt. Få med deg eksempler på tiltak som er lurt å innføre underveis.
- Hvordan må selskapet tenke for å klare å rekruttere og beholde flerkulturelle talenter
