Lill Egeland er advokat og partner i Simonsen Vogt Wiig. Hun har gjennom flere år bistått ledere og HR-personell med arbeidsrettslig rådgivning. En klient uttaler i Chambers: “Hennes mellommenneskelige egenskaper og juridiske kunnskap er avgjørende; hun har en skarp juridisk hjerne men viser også mye medfølelse og har en veldig menneskelig forståelse av loven.” Egeland bistår nasjonal ekspert som rapporterer månedlig om arbeidsrett til EU-kommisjonen og er medforfatter på kommentarutgaven arbeidsrett.no.
Foredrag - Arbeidsrettskonferansen 2022:
Arbeidstakers medvirkningsplikt i personal- og sykefraværssaker
Det har vært sagt og skrevet mye om hvilke plikter arbeidsgiver har i personalsaker og sykefraværssaker. Men hva sier egentlig reglene om arbeidstakers bidrag til disse sakene? I dette innlegget tar vi fugleperspektivet på hvilken medvirkning arbeidsgiver kan kreve av arbeidstaker i ulike typer personalsaker og i sykefraværssaker. Noen av temaene som vil berøres er:
- Arbeidstaker er uenig i jobbinnholdet i en prestasjonsoppfølgningssak – kan arbeidstaker nekte å gjøre jobben?
- Konflikter på jobben – hvor langt går arbeidstakers medvirkningsplikt?
- Plikter arbeidstaker å stille til møter om annet enn sykefraværet ved sykemelding?
Delta på Arbeidsrettskonferansen 2022 - Digitalt - se program og meld deg på her
