Line Finstad er ansvarlig for HR-agendaen i EY i Norge. Hun har også det nordiske HR-ansvaret for Core Business Services (CBS) der. Nøkkelansvaret er å tilby eksepsjonell HR til medarbeiderne i CBS og i EY Norge. Line var tidligere Regional Talent Attraction and Acquisition leader i Norden. Her ledet hun det nordiske arbeidet med å tiltrekke og rekruttere diversifiserte talenter til EY.

Offboarding er mer enn bare en sluttprosess – det er en mulighet til å styrke employer brand, samle innsikt og forbedre virksomheten. EY har en digital offboardingreise som kombinerer effektiv administrasjon med datadrevet innsikt. Hvordan kan strukturert offboarding skape en kontinuerlig loop som forbedrer både onboarding og arbeidsmiljøet for de som blir værende?

Sentrale punkter som vil belyses:

• Digitalisert offboarding sikrer en forutsigbar og rettferdig prosess for medarbeidere
• Exit-surveys og sluttintervjuer identifiserer trender og forbedringsområder
• Langsiktige gevinster ved god offboarding, inkluderer styrking av employer brand

Delta på Onboardingkonferansen 2025 - se program og meld deg på her