Marko Rissanen er Senior Vice President Human Resources i DNA Oyj i Finland. Han har økonomiutdanning og har hatt ulike roller innen HR i DNA siden 2003. Rissanen har hatt en nøkkelrolle i å forme DNAs bedriftskultur og har som mål å skape den beste arbeidsplassen basert på fleksibilitet og tillit.

Foredrag:

Insights from a sustainable hybrid workplace (in English)

DNA Oyj, et selskap eid av Telenor, sine ansatte har de siste 5 årene hatt full fleksibilitet og kan selv velge hvor de jobber fra. Det har utviklet seg til å bli en effektiv hybrid arbeidsplass hvor de fleste velger å møte opp på kontorene. Fundamentet er en kultur basert på tillit, frihet og ansvar. I innlegget får du høre mer om:

• Viktigheten av kulturbygging for et godt hybrid arbeidsmiljø
• Utfordringer og kontinuerlig forbedring
• HR og lederens roller for tilrettelegging, oppfølging og policyer